Desarrollo organizacional

Desarrollo organizacional

El campo del Desarrollo organizativo (DO) trata acerca del funcionamiento, desarrollo y efectividad de las organizaciones humanas. Una organización se define como dos o más personas reunidas por una o más metas comunes.

Se concibe el Desarrollo Organizacional como el esfuerzo libre e incesante de la gerencia y todos los miembros de la organización en hacer creíble, sostenible y funcional a la Organización en el tiempo, poniéndole énfasis en el capital humano, dinamizando los procesos, creando un estilo y señalando un norte desde la institucionalidad

El DO se puede ver también como una herramienta que, por medio del análisis interno de la organización y del entorno que le rodea, le permita obtener información que lo guíe en adoptar un camino o estrategia hacia el cambio, hacia una evolución, conforme a las exigencias o demandas del medio en el que se encuentre, logrando la eficiencia de todos los elementos que la constituyen para obtener el éxito de organización. Esto se requiere para que una organización se encuentre en capacidad o tenga los elementos necesarios para entrar a competir en el mundo actual, convirtiéndose por tanto el DO en una necesidad.

Para utilizar esta herramienta se emplea o se hace uso de un proceso fundamental como lo es el aprendizaje, que es la vía por la cual se accede al conocimiento adquiriendo destrezas y habilidades produciendo cambios en su comportamiento (es un eje para el D.O), es por esta razón que hay que tener en cuenta los aspectos que influyen en el rendimiento de los elementos que constituyen la organización.


Contenido

Figuras importantes

El campo del desarrollo organizativo el cual nació en la primera mitad del siglo XX, ha sido influenciado por muchas personas, incluyendo:

Temas

Algunos temas del desarrollo organizativo son:

Puntos de referencia

  • Estudios Hawthorne
  • Movimiento de relaciones humanas
  • Investigación Elogiosa

Contextualización

Desarrollo organizativo se refiere a:

Véase también

  • Comportamiento organizativo
  • Compromiso organizativo
  • Lista de temas sobre administración de recursos humanos

Enlaces externos

Hay varias asociaciones profesionales para los practicantes del desarrollo organizativo incluyendo:


Wikimedia foundation. 2010.

Mira otros diccionarios:

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  • Secretaría de Planeación y Desarrollo Regional del estado de Quintana Roo — Siglas SEPLADER Fundación Sede Ave. Heroes s/n de Edificio 7 de Diciembre C.P. 77,000, Col. Centro, Chetumal …   Wikipedia Español

  • Cultura organizacional — Saltar a navegación, búsqueda Cultura Organizacional, o Cultura Corporativa, comprende las experiencias, creencias y valores, tanto personales como culturales de una organización. El concepto genérico de cultura es clave en las ciencias sociales… …   Wikipedia Español

  • Clima organizacional — es el nombre dado al ambiente generado por las emociones de los miembros de un grupo u organización, el cual está relacionado con la motivación de los empleados. En la misma medida en que se puede analizar y describir una organización en lo que… …   Wikipedia Español

  • Instituto de Desarrollo Agropecuario — El Instituto de Desarrollo Agropecuario (INDAP) es un servicio público chileno, dependiente del Ministerio de Agricultura. Su objetivo es principalmente fomentar y apoyar la agricultura familiar campesina y de pequeños productores, promover el… …   Wikipedia Español

  • Fundación Alternativas Para el Desarrollo — (conocida como Fundación Alternativa) es una entidad de derecho privado con finalidad social, fundada en Ecuador. Objetivos Su objetivo principal es establecer mecanismos de coordinación inter organizacional, para fortalecer su acción en… …   Wikipedia Español

  • Administración — Para otros usos de este término, véase Administración (desambiguación). La Administración es la ciencia social o Tecnología Social y técnica encargada de la planificación, organización, dirección y control de los recursos (humanos, financieros,… …   Wikipedia Español

  • Richard Beckhard — Saltar a navegación, búsqueda Richard Beckhard fue fundador del campo del desarrollo organizacional, consultor pionero en temas de administración del cambio, y profesor adjunto en el MIT Sloan School of Management de 1963 1984. Beckhard ayudó a… …   Wikipedia Español

  • Indagación apreciativa — Este artículo o sección necesita referencias que aparezcan en una publicación acreditada, como revistas especializadas, monografías, prensa diaria o páginas de Internet fidedignas. Puedes añadirlas así o avisar …   Wikipedia Español


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