Salud laboral

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Salud laboral
Bandera de la OMS
Cartel de medidas preventivas en las construcciones p√ļblicas y civiles en Espa√Īa

El término Salud es definido por la Constitución de 1946 de la Organización Mundial de la Salud como el caso de completo bienestar físico, mental y social, y no solamente la ausencia de afecciones o enfermedades.[1] También puede definirse como el nivel de eficacia funcional o metabólica de un organismo tanto a nivel micro (celular) como en el macro(social).

La salud laboral se construye en un medio ambiente de trabajo adecuado, con condiciones de trabajo justas, donde los trabajadores y trabajadoras puedan desarrollar una actividad con dignidad y donde sea posible su participación para la mejora de las condiciones de salud y seguridad.[2]

El trabajo puede considerarse una fuente de salud porque con el mismo las personas conseguimos una serie de aspectos positivos y favorables para la misma. Por ejemplo con el salario que se percibe se pueden adquirir los bienes necesarios para la manutenci√≥n y bienestar general. En el trabajo las personas desarrollan una actividad f√≠sica y mental que revitaliza el organismo al mantenerlo activo y despierto. Mediante el trabajo tambi√©n se desarrollan y activan las relaciones sociales con otras personas a trav√©s de la cooperaci√≥n necesaria para realizar las tareas y el trabajo permite el aumento de la autoestima porque permite a las personas sentirse √ļtiles a la sociedad.[3]

No obstante el trabajo tambi√©n puede causar diferentes da√Īos a la salud de tipo ps√≠quico, f√≠sico o emocional, seg√ļn sean las condiciones sociales y materiales donde se realice el trabajo.

Para prevenir los da√Īos a la salud ocasionados por el trabajo est√° constituida la Organizaci√≥n Internacional del Trabajo (OIT); es el principal organismo internacional encargado de la mejora permanente de las condiciones de trabajo mediante convenios que se toman en sus conferencias anuales y las directivas que emanan de ellas.[4] La (OIT) es un organismo especializado de las Naciones Unidas de composici√≥n tripartita que re√ļne a gobiernos, empleadores y trabajadores de sus estados miembros con el fin de emprender acciones conjuntas destinadas a promover el trabajo decente en el mundo.

Contenido

Riesgo laboral

Se denomina "Riesgo laboral" a todo aquel aspecto del trabajo que tiene la potencialidad de causar un da√Īo. La prevenci√≥n de riesgos laborales es la disciplina que busca promover la seguridad y salud de los trabajadores mediante la identificaci√≥n, evaluaci√≥n y control de los peligros y riesgos asociados a un proceso productivo, adem√°s de fomentar el desarrollo de actividades y medidas necesarias para prevenir los riesgos derivados del trabajo.

Si bien es un √°mbito que, por lo menos en Espa√Īa, tiene una historia de m√°s de 100 a√Īos, esta denominaci√≥n ha sido relativamente reciente, a ra√≠z de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre de Prevenci√≥n de Riesgos Laborales de ese pa√≠s.

Riesgo laboral docente: ejemplo en una profesión

Se denomina "Riesgo laboral docente" a todo aquel aspecto del trabajo magisterial que puede llevar a un da√Īo a la salud. Usualmente se considera a la docencia una profesi√≥n inofensiva para sus ejecutantes, sin embargo, como demuestran muchas investigaciones, es tambi√©n un √°rea que puede llegar a ser incapacitante. El Dr. Luis Felipe Ali El Sahili Gonz√°lez en su libro Docencia: riesgos y desaf√≠os, menciona que el ejercicio de la docencia en Iberoam√©rica conlleva 8 grandes √°reas de riesgo, las cuales son susceptibles a largo plazo de elevar el estr√©s profesional y desencadenar el s√≠ndrome de burnout o la depresi√≥n. Estas √°reas son:

1.- DE √ćNDOLE PROPIAMENTE LABORAL

  • Riesgo de perder o disminuir el trabajo docente
  • Riesgo de cambiar de horarios, grupos y materias

2.- DE CAR√ĀCTER AMBIENTAL

  • Luminosidad
  • Ruido
  • Temperatura
  • Vibraciones
  • Traslados

3.- DE LA INFRAESTRUCTURA ESCOLAR

  • Barreras arquitect√≥nicas
  • Calidad del aire
  • Tr√°nsito
  • Riesgos en el sal√≥n de clases

4.- DE CAR√ĀCTER FISIOL√ďGICO

  • El desgaste de la voz
  • La fatiga

5.- DE CAR√ĀCTER PSICOPEDAG√ďGICO

  • Malas actitudes de alumnos
  • Respuestas a las malas actitudes de los alumnos
  • Las trampas de la buena percepci√≥n docente

6.- DE CAR√ĀCTER BIOL√ďGICO

  • Virus y bacterias
  • Problemas m√ļsculo esquel√©ticos

7.- DE CAR√ĀCTER SOCIO ORGANIZACIONAL

  • Desprestigio de la profesi√≥n docente
  • Mobbing en el contexto educativo

8.- DE √ćNDOLE REACTIVO A LA ANSIEDAD

  • Tabaquismo
  • Alcoholismo
  • Consumo de comida riesgosa para la salud

Planificación y acción preventiva

En Espa√Īa, por ejemplo la Ley 31/1995, de 8 de noviembre de Prevenci√≥n de Riesgos Laborales, en la exposici√≥n de motivos, expone entre otros argumentos los siguientes:

La protecci√≥n del trabajador frente a los riesgos laborales exige una actuaci√≥n en la empresa que desborda el mero cumplimiento formal de un conjunto predeterminado, m√°s o menos amplio, de deberes y obligaciones empresariales y, m√°s a√ļn, la simple correcci√≥n a posteriores situaciones de riesgo ya manifestadas. La planificaci√≥n de la prevenci√≥n desde el momento mismo del dise√Īo del proyecto empresarial, la inicial evaluaci√≥n de los riesgos laborales y su actualizaci√≥n peri√≥dica a medida que se alteren las circunstancias, la ordenaci√≥n de un conjunto coherente y globalizador de medidas de acci√≥n preventiva adecuadas a la naturaleza de los riesgos detectados y el control de la efectividad de dichas medidas constituyen los elementos b√°sicos del nuevo enfoque en la prevenci√≥n de riesgos laborales. Y, junto a ello, se completa con la informaci√≥n y la formaci√≥n de los trabajadores dirigidas a un mejor conocimiento tanto del alcance real de los riesgos derivados del trabajo como de la forma de prevenirlos y evitarlos, de manera adaptada a las peculiaridades de cada centro de trabajo, a las caracter√≠sticas de las personas que en √©l desarrollan su prestaci√≥n laboral y a la actividad concreta que realizan.

Maquinaria, equipos, productos y √ļtiles de trabajo

No s√≥lo el empresario que tiene un trabajador queda obligado por la normativa de prevenci√≥n de riesgos laborales, sino que se suelen establecer tambi√©n obligaciones que afectan a los fabricantes, importadores y suministradores de maquinaria, equipos, productos y √ļtiles de trabajo. Adem√°s, los propios trabajadores est√°n obligados a colaborar con las empresas en el desarrollo y aplicaci√≥n de la prevenci√≥n de riesgos laborales.[5]

Evaluación de riesgos laborales

La evaluación de los riesgos laborales es el proceso dirigido a estimar la magnitud de aquellos riesgos que no hayan podido evitarse, obteniendo la información necesaria para que el empresario esté en condiciones de tomar una decisión apropiada sobre la necesidad de adoptar medidas preventivas y, en tal caso, sobre el tipo de medidas que deben adoptarse.

Cuando de la evaluación realizada resulte necesaria la adopción de medidas preventivas, deberán ponerse claramente de manifiesto las situaciones en que sea necesario:

  • Eliminar o reducir el riesgo, mediante medidas de prevenci√≥n en el origen, organizativas, de protecci√≥n colectiva, de protecci√≥n individual, o de formaci√≥n e informaci√≥n a los trabajadores.
  • Controlar peri√≥dicamente las condiciones, la organizaci√≥n y los m√©todos de trabajo y el estado de salud de los trabajadores.

El 28 de abril se celebra el D√≠a Internacional de la Salud en el Trabajo. Para la evaluaci√≥n de la magnitud de los riesgos existe un m√©todo que basa la estimaci√≥n del riesgos para cada peligro, en la determinaci√≥n de la potencial severidad del da√Īo (consecuencias)( y la probabilidad de que ocurra el hecho. De esta forma, en el √°mbito de la severidad del da√Īo, se clasifican en ligeramente da√Īino, como los da√Īos superficiales y las molestias e irritaci√≥n; da√Īino, cuando se trata de quemaduras, conmociones, fracturas menores, sordera, dermatitis, asma, etc.; y extremadamente, en casos de amputaciones, fracturas mayores, envenenamientos, c√°ncer o enfermedades agudas y que acorten severamente la vida. En cuanto a la probabilidad de que el da√Īo ocurra, se manejan tres categor√≠as: la baja, cuando el da√Īo ocurrir√° raras veces; la media, si ocurrir√° algunas veces, y la alta, cuando ocurrir√° siempre o casi siempre.

Frases de riesgo y de seguridad

Las Frases de riesgo y de seguridad son unas oraciones estandarizadas por la Unión Europea para indicar el manejo básico de las sustancias peligrosas y reducir el riesgo que conlleva su manipulación. Se dividen en dos grupos; las frases R (Riesgo, "Risk" en inglés) y las frases S (Seguridad, "Security" en inglés) dependiendo de la naturaleza descriptiva de la frase.

  • Lista de frases R
  • Lista de frases S

Estas frases difieren de las aplicadas en otros pa√≠ses, por ello Naciones Unidas realiz√≥ en el a√Īo 2002 un Sistema mundialmente armonizado de clasificaci√≥n y etiquetado de productos qu√≠micos ("GHS").

Higiene Industrial

La Higiene industrial conforma un conjunto de conocimientos y técnicas dedicados a reconocer, evaluar y controlar aquellos factores del ambiente, psicológicos o tensionales, que provienen, del trabajo y pueden causar enfermedades o deteriorar la salud.

La Higiene industrial está conformada por un conjunto de normas y procedimientos tendientes a la protección de la integridad física y mental del trabajador, preservándolo de los riesgos de salud inherentes a las tareas del cargo y al ambiente físico donde se ejecutan.

Está relacionada con el diagnóstico y la prevención de enfermedades ocupacionales a partir del estudio y control de dos variables: el hombre y su ambiente de trabajo.

Posee un carácter eminentemente preventivo, ya que se dirige a la salud y a la comodidad del empleado, evitando que éste enferme o se ausente de manera provisional o definitiva del trabajo.

Objetivos de la Higiene Industrial

  • Reconocer los agentes del medio ambiente laboral que pueden causar enfermedad en los trabajadores.
  • Evaluar los agentes del medio ambiente laboral para determinar el grado de riesgo a la salud.
  • Eliminar las causas de las enfermedades profesionales.
  • Reducir los efectos perjudiciales provocados por el trabajo en personas enfermas o portadoras de defectos f√≠sicos.
  • Prevenir el empeoramiento de enfermedades y lesiones.
  • Mantener la salud de los trabajadores.
  • Aumentar la productividad por medio del control del ambiente de trabajo.
  • Proponer medidas de control que permitan reducir el grado de riesgo a la salud de los trabajadores.
  • Capacitar a los trabajadores sobre los riesgos presentes en el medio ambiente laboral y la manera de prevenir o minimizar los efectos indeseables.

Normas de seguridad y salud

Las normas b√°sicas de seguridad y salud en los centros de trabajo condicionan de forma significativa las condiciones generales de trabajo y son un conjunto de medidas destinadas a proteger la salud de los trabajadores, prevenir accidentes laborales y promover el cuidado de la maquinaria, herramientas y materiales con los que se trabaja. Las normas se concretan en un conjunto de pr√°cticas de sentido com√ļn donde el elemento clave es la actitud responsable y la concienciaci√≥n de todas las personas a las que afecta.

La eficacia de la norma se concreta en el siguiente principio:

Respételas y hágalas respetar.

El cumplimiento de estos aspectos aumentar√° el sentido de seguridad y salud de los trabajadores y disminuir√°n los riesgos profesionales de accidentes y enfermedades en el trabajo.[6]

Las empresas deben llevar un registro en un libro adecuado y visado de todos los siniestros laborales que se producen indicando la fecha, hora, partes y personas afectadas y tipo de gravedad del accidente: leve, grave, o mortal.

Con el registro de los accidentes de trabajo se establecen las estad√≠sticas de siniestralidad laboral a nivel de empresa y de otros √°mbitos superiores territorialmente o sectorialmente. De acuerdo con las estad√≠sticas de siniestralidad se establecen los planes, campa√Īas o proyectos de prevenci√≥n de accidentes laborales.

Dispositivos legales para disminuir la gravedad de los siniestros laborales

Con el fin de aminorar y disminuir la incidencia y gravedad de los siniestros laborales las empresas tienen que disponer en los lugares de trabajo de los siguientes dispositivos:

Ergonomía en el trabajo

Artículo principal: Ergonomía

El dise√Īo ergon√≥mico del puesto de trabajo intenta obtener un ajuste adecuado entre las aptitudes o habilidades del trabajador y los requerimientos o demandas del trabajo. El objetivo final, es optimizar la productividad del trabajador y del sistema de producci√≥n, al mismo tiempo que garantizar la satisfacci√≥n, la seguridad y salud de los trabajadores.

El dise√Īo ergon√≥mico del puesto de trabajo debe tener en cuenta las caracter√≠sticas antropom√©tricas de la poblaci√≥n, la adaptaci√≥n del espacio, las posturas de trabajo, el espacio libre, la interferencia de las partes del cuerpo, el campo visual, la fuerza del trabajador y el estr√©s biomec√°nico, entre otros aspectos. Los aspectos organizativos de la tarea tambi√©n son tenidos en cuenta.

Para dise√Īar correctamente las condiciones que debe reunir un puesto de trabajo se tiene que tener en cuenta, entre otros, los siguientes factores:

El dise√Īo adecuado del puesto de trabajo debe servir para:

  • Garantizar una correcta disposici√≥n del espacio de trabajo.
  • Evitar los esfuerzos innecesarios. Los esfuerzos nunca deben sobrepasar la capacidad f√≠sica del trabajador.
  • Evitar movimientos que fuercen los sistemas articulares.
  • Evitar los trabajos excesivamente repetitivos.

Normativa b√°sica:

  • La salud y la Seguridad en el Trabajo. Los principios b√°sicos de la ergonom√≠a. Organizaci√≥n Internacional del Trabajo OIT.[8]

Prevención de riesgos laborales

Los siniestros laborales pueden deberse a condiciones medioambientales del centro de trabajo, condiciones físicas del trabajo, condiciones del puesto de trabajo y condiciones derivadas del sistema organizativo del trabajo. Cada riesgo laboral lleva conexo un plan preventivo para evitarlo o paliar su gravedad. Un siniestro puede ocasionarse por ignorancia de los riesgos que se corren, por una actuación negligente, es decir, no tomar las precauciones necesarias para ejecutar una tarea o por una actitud temeraria de rechazar los riesgos que están presentes en el área de trabajo.

Riesgos laborales de car√°cter medioambiental

Las condiciones ambientales pueden resultar nocivas tanto para la salud física como para la salud psíquica en función de una serie de perturbaciones, algunas de las cuales son de una gran agresividad, como son las derivadas de la presencia en el medio ambiente de trabajo de agentes químicos, físicos o biológicos que pueden entrar en contacto con las personas que trabajan y afectar negativamente a la salud de las mismas; estas condiciones son las que se conocen como riesgo higiénico.

Hay condiciones de trabajo cuya presencia puede provocar sensaciones negativas que también han de ser consideradas y, en la medida de lo posible, corregidas. En este apartado cabe citar, por ejemplo, el aspecto general que tenga el centro de trabajo, la distancia que exista desde el domicilio del trabajador hasta el centro de trabajo, el entorno donde esté ubicado el centro de trabajo, los problemas personales ajenos al trabajo que pueda tener el trabajador, la ubicación geográfica que tenga la empresa e incluso la valoración social de la empresa. Si estas condiciones son desfavorables para los trabajadores, los trabajadores pueden sentir malestar que les incite al menos a intentar cambiar de empresa.[9]

Véase también: Buenas prácticas medioambientales

Aspecto general del centro de trabajo

Refinería.
Artículo principal: Seguridad estructural

El aspecto general de un centro de trabajo viene definido por la seguridad estructural que ofrezcan sus edificios, es decir, ausencia de riesgos de desprendimientos o hundimientos por ser excesivamente antiguos o estar sobrecargados; no estar afectado por el s√≠ndrome del edificio enfermo; ausencia de riesgos medioambientales tanto con emisi√≥n de contaminantes a la atm√≥sfera como contaminaci√≥n de aguas o tierras por residuos o emisiones en los desag√ľes; control de los riesgos f√≠sicos que puedan sufrir los trabajadores en sus puestos de trabajo donde est√©n dotados de sus equipos de protecci√≥n individual (EPI); se√Īalizaci√≥n adecuada de los accesos al centro de trabajo; luminosidad y cuidado del entorno y tener se√Īalizados y organizados planes de evacuaci√≥n r√°pidos y seguros.[10]

Climatización

Artículo principal: Climatización

Las condiciones de trabajo clim√°ticas son la temperatura y la humedad en las que se desarrolla un trabajo. El trabajo f√≠sico genera calor en el cuerpo. Para regularlo, el organismo humano posee un sistema que permite mantener una temperatura corporal constante en torno a los 37 ¬įC. La regulaci√≥n t√©rmica y sensaci√≥n de confort t√©rmico depende del calor producido por el cuerpo y de los intercambios con el medio ambiente. Todo ello est√° en funci√≥n de:

  • Temperatura del ambiente.
  • Humedad del ambiente.
  • Actividad f√≠sica que se desarrolle.
  • Clase de vestimenta.

Unas malas condiciones termohigrométricas pueden ocasionar efectos negativos en la salud que variarán en función de las características de cada persona y su capacidad de aclimatación, así podemos encontrar resfriados, congelación, deshidratación, golpes de calor y aumento de la fatiga, lo que puede incidir en la aparición de accidentes.

Las condiciones ambientales de los lugares de trabajo, en concreto la temperatura del aire, la radiación, la humedad y la velocidad del aire, junto con la "intensidad" o nivel de actividad del trabajo y la ropa que se lleve, pueden originar situaciones de riesgo para la salud de los trabajadores, que se conocen como estrés térmico, bien por calor o por frío.
Se puede producir riesgo de estrés térmico por calor en ambientes con temperatura del aire alta (zonas de clima caluroso, verano), radiación térmica elevada (fundiciones, acerías, fábricas de ladrillos y de cerámica, plantas de cemento, hornos, panaderías, etc.), altos niveles de humedad (minas, lavanderías, fábricas de conservas, etc.), en lugares donde se realiza una actividad intensa o donde es necesario llevar prendas de protección que impiden la evaporación del sudor.

En caso de la realización de tareas en el exterior hay que contemplar también otros factores climáticos como la exposición al sol, capaz de causar cáncer de piel.

Véase también: Sensación térmica

Contaminantes biológicos

Artículo principal: Riesgo biológico
El Símbolo Internacional de Riesgo Biológico.

Las condiciones de trabajo pueden resultar negativas si se realizan en presencia de contaminantes biológicos. Estos contaminantes son aquellos agentes biológicos que cuando se introducen en el cuerpo humano ocasionan enfermedades de tipo infeccioso o parasitario.

El concepto de agente biológico incluye, pero no está limitado, a bacterias, hongos, virus, protozoos, rickettsias, clamidias, endoparásitos humanos, productos de recombinación, cultivos celulares humanos o de animales y los agentes biológicos potencialmente infecciosos que estas células puedan contener, priones y otros agentes infecciosos.[11]

Las principales vías de penetración en el cuerpo humano son:[12]

  • V√≠a respiratoria: a trav√©s de la inhalaci√≥n. Las sustancias t√≥xicas que penetran por esta v√≠a normalmente se encuentran en el ambiente difundidas o en suspensi√≥n (gases, vapores o aerosoles). Es la v√≠a mayoritaria de penetraci√≥n de sustancias t√≥xicas.
  • V√≠a d√©rmica: por contacto con la piel, en muchas ocasiones sin causar erupciones ni alteraciones notables.
  • V√≠a digestiva: a trav√©s de la boca, es√≥fago, est√≥mago y los intestinos, generalmente cuando existe el h√°bito de ingerir alimentos, bebidas o fumar en el puesto de trabajo.
  • V√≠a parenteral: por contacto con heridas que no han sido protegidas debidamente.

Cuando la sustancia tóxica pasa a la sangre, ésta la difunde por todo el organismo con una rapidez que depende de la vía de entrada y de su incorporación a la sangre.

Cuando las condiciones de trabajo puedan ocasionar que se introduzcan en el cuerpo humano, los contaminantes biol√≥gicos pueden provocar en el mismo un da√Īo de forma inmediata o a largo plazo generando una intoxicaci√≥n aguda, o una enfermedad profesional al cabo de los a√Īos.

Las tres condiciones que deben cumplirse para favorecer la actividad de los contaminantes biológicos son la presencia de nutrientes, humedad y temperatura.

Criterios preventivos b√°sicos

  • Identificaci√≥n de riesgos y evaluaci√≥n de riesgos, determinando la √≠ndole, el grado y la duraci√≥n de la exposici√≥n de los trabajadores.
  • Sustituci√≥n los agentes biol√≥gicos peligrosos por otros que no lo sean o lo sean en menor grado.
  • Reducci√≥n de riesgos
    • Reducir al m√≠nimo posible del n√ļmero de trabajadores expuestos a un agente biol√≥gico pat√≥geno.
    • Establecer procedimientos de trabajo y medidas t√©cnicas adecuadas de protecci√≥n, de gesti√≥n de residuos, de manipulaci√≥n y transporte de agentes biol√≥gicos en el lugar de trabajo y de planes de emergencia frente a los accidentes que incluyan agentes biol√≥gicos.
    • Adopci√≥n de medidas seguras para la recepci√≥n, manipulaci√≥n y transporte de los agentes biol√≥gicos y residuos, incluyendo los recipientes seguros e identificables.
    • Adopci√≥n de medidas de protecci√≥n colectiva o, en su defecto, de protecci√≥n individual, cuando la exposici√≥n no pueda evitarse por otros medios.
    • Utilizaci√≥n de medidas de higiene que eviten o dificulten la dispersi√≥n del agente biol√≥gico fuera de lugar de trabajo. Existencia de servicios sanitarios apropiados, en los que se incluyan productos para lavarse los ojos o antis√©pticos para lavarse la piel.
    • Utilizaci√≥n de la se√Īal de peligro biol√≥gico y otras se√Īales de aviso pertinentes.
    • Utilizaci√≥n de medidas de higiene que eviten o dificulten la dispersi√≥n del agente biol√≥gico fuera de lugar de trabajo
    • Verificaci√≥n, cuando sea necesaria y t√©cnicamente posible, de la presencia de los agentes biol√≥gicos utilizados en el trabajo fuera del confinamiento f√≠sico primario.
  • Formaci√≥n e informaci√≥n a los trabajadores o a sus representantes en relaci√≥n con: los riesgos potenciales para la salud, las disposiciones en materia de seguridad e higiene, la utilizaci√≥n de los equipos de protecci√≥n, las medidas que se han de adoptar en caso de incidente y para su prevenci√≥n.
  • Establecimiento de un control sanitario previo y continuado.

Normativa b√°sica:

  • Directiva 2000/54/CE sobre la protecci√≥n de los trabajadores contra los riesgos relacionados con la exposici√≥n a agentes biol√≥gicos durante el trabajo.[13]
Véase también: Enfermedad infecciosa

Contaminantes químicos

Artículo principal: Riesgo químico
Riesgos de sustancias tóxicas.

Se denomina contaminante químico al elemento o compuesto químico cuyas características de estado le permiten entrar en el organismo humano, pudiendo originar un efecto adverso para su salud.[14]

Las vías principales de penetración en el cuerpo humano son: inhalatoria, absorción cutánea y por ingestión.

Cuando las condiciones de trabajo puedan ocasionar que se introduzcan en el cuerpo humano contaminantes qu√≠micos pueden provocar al trabajador un da√Īo de forma inmediata o a largo plazo generando una intoxicaci√≥n aguda, o una enfermedad profesional al cabo de los a√Īos.

En t√©rminos amplios, se entiende por acci√≥n t√≥xica o toxicidad a la capacidad relativa de un compuesto para ocasionar da√Īos mediante efectos biol√≥gicos adversos, una vez ha alcanzado un punto susceptible del cuerpo. Esta posible acci√≥n t√≥xica significa que la exposici√≥n a los contaminantes comporta un riesgo, el cual se puede definir como la probabilidad de que produzcan los efectos adversos se√Īalados, bajo las circunstancias concretas de la exposici√≥n.
La toxicidad es pues uno de los factores que determinan el riesgo, pero √©ste responde adem√°s a otros varios factores, como la intensidad y la duraci√≥n de la exposici√≥n, la volatilidad del compuesto y el tama√Īo de las part√≠culas. El concepto de toxicidad se refiere a los efectos biol√≥gicos adversos que pueden aparecer tras la interacci√≥n de la sustancia con el cuerpo, mientras que el concepto del riesgo incluye adem√°s la probabilidad de que se produzca una interacci√≥n efectiva.

El trabajar en lugares de riesgo de contaminación química hace necesario realizar un control preventivo muy riguroso de los trabajadores expuestos a tales riesgos, para poder determinar la magnitud y el tiempo reales de su exposición y vigilar su estado de salud mediante técnicas diagnósticas capaces de revelar cualquier alteración en la salud lo antes posible.

El control biológico de un determinado contaminante en una población dada, se conoce a través de la cadena de correlaciones[15]

EXPOSICI√ďN ‚Üí DOSIS ‚Üí EFECTO

La determinación de estas correlaciones es básica para poder seleccionar unos indicadores válidos tanto de dosis como de los efectos que producen.

Criterios de prevención básicos

La prevención de posibles riesgos originados por la exposición a contaminantes químicos se basa en la actuación sobre el foco de contaminación, sobre el medio y sobre el receptor (individuo expuesto).

Como medidas generales de actuación, prioritariamente debe tratarse de eliminar los riesgos para la salud y la seguridad en las actividades con agentes químicos peligrosos, ya sea por sustitución del agente químico o del proceso químico.

Medidas de ventilación u otras medidas de protección colectiva, aplicadas preferentemente en el origen del riesgo, y medidas adecuadas de organización del trabajo.

Adopción de medidas higiénicas adecuadas, tanto personales como de orden y limpieza.

  • Reducci√≥n al m√≠nimo de las cantidades de agentes qu√≠micos peligrosos presentes en el lugar de trabajo.
  • Reducci√≥n al m√≠nimo del n√ļmero de trabajadores expuestos o que puedan estarlo.
  • Reducci√≥n al m√≠nimo de la duraci√≥n e intensidad de las exposiciones.
  • Uso de equipos de protecci√≥n individual (EPI) adecuados cuando las medidas anteriores sean insuficientes y la exposici√≥n o contacto con el agente no pueda evitarse por otros medios.[16]

Iluminación

Iluminación de un escenario musical.
Artículo principal: Iluminación física

La fatiga visual se ocasiona si los lugares de trabajo y las vías de circulación no disponen de suficiente iluminación, ya sea natural o artificial, adecuada y suficiente durante la noche y cuando no sea suficiente la luz natural.

Las instalaciones de iluminación de los locales, de los puestos de trabajo y de las vías de circulación deberían estar colocadas de tal manera que el tipo de iluminación previsto no suponga riesgo de accidente para los trabajadores.[17]

Los locales, los lugares de trabajo y las vías de circulación en los que los trabajadores estén particularmente expuestos a riesgos en caso de avería de la iluminación artificial deben poseer una iluminación de seguridad de intensidad suficiente.[18]

La iluminación deficiente ocasiona fatiga visual en los ojos, perjudica el sistema nervioso, ayuda a la deficiente calidad de trabajo y es responsable de una buena parte de los accidentes de trabajo. Un sistema de iluminación debe cumplir los siguientes requisitos:

  • La iluminaci√≥n tiene que ser suficiente y la necesaria para cada tipo de trabajo.
  • La iluminaci√≥n tiene que ser constante y uniformemente distribuida para evitar la fatiga de los ojos, que deben acomodarse a la intensidad variable de la luz. Deben evitarse contrastes violentos de luz y sombra, y las oposiciones de claro y oscuro.
  • Los focos luminosos tienen que estar colocados de manera que no deslumbren ni produzcan fatiga a la vista debido a las constantes acomodaciones.[19]

Ondas electromagnéticas

Las radiaciones son ondas electromagn√©ticas de energ√≠a o part√≠culas cargadas que, al incidir sobre el organismo humano, pueden llegar a producir efectos da√Īinos para la salud de los trabajadores.

Los efectos para la salud dependen de la dosis absorbida por el organismo pudiendo afectar a distintos tejidos y órganos (médula ósea, órganos genitales…) provocando desde náuseas, vómitos o cefaleas hasta alteraciones cutáneas y cáncer.

Para protegerse de las radiaciones se utilizan diversos medios, siendo los m√°s eficaces: reducir al m√°ximo la exposici√≥n a la radiaci√≥n, a√Īadir blindajes interpuestos entre las radiaciones y el trabajador y aumentar la distancia al foco de la radiaci√≥n, ya que la intensidad de la radiaci√≥n decrece con el cuadrado de la distancia.

Radiaciones ionizantes

Artículo principal: Radiaciones ionizantes
La radiación ionizante consiste en partículas, incluidos los fotones, que causan la separación de electrones de átomos y moléculas. Pero algunos tipos de radiación de energía relativamente baja, como la luz ultravioleta, sólo puede originar ionización en determinadas circunstancias. Para distinguir estos tipos de radiación de la radiación que siempre causa ionización, se establece un límite energético inferior arbitrario para la radiación ionizante, que se suele situar en torno a 10 kiloelectronvoltios (keV).
. La radiaci√≥n ionizante directa consta de part√≠culas cargadas, que son los electrones energ√©ticos (llamados a veces negatrones), los positrones, los protones, las part√≠culas alfa, los mesones cargados, los muones y los iones pesados (√°tomos ionizados). Este tipo de radiaci√≥n ionizante interact√ļa con la materia sobre todo mediante la fuerza de Coulomb, que les hace repeler o atraer electrones de √°tomos y mol√©culas en funci√≥n de sus cargas.

Radiaciones no ionizantes

Artículo principal: Radiación no ionizante
Se√Īal de riesgo por radiaci√≥n no ionizante

Se entiende por radiaci√≥n no ionizante aquella onda o part√≠cula que no es capaz de arrancar electrones de la materia que ilumina produciendo, como mucho, excitaciones electr√≥nicas. Ci√Ī√©ndose a la radiaci√≥n electromagn√©tica, la capacidad de arrancar electrones (ionizar √°tomos o mol√©culas) vendr√° dada, en el caso lineal, por la frecuencia de la radiaci√≥n, que determina la energ√≠a por fot√≥n, y en el caso no-lineal tambi√©n por la "fluencia" (energ√≠a por unidad de superficie) de dicha radiaci√≥n; en este caso se habla de ionizaci√≥n no lineal.

El término radiación no ionizante hace referencia a la interacción de ésta con la materia; al tratarse de frecuencias consideradas 'bajas' y por lo tanto también energías bajas por fotón, en general, su efecto es potencialmente menos peligroso que las radiaciones ionizantes.

Las principales radiaciones no ionizantes son:

  • Rayos infrarrojos
  • Rayos ultravioletas
  • Luz l√°ser

La frecuencia de la radiaci√≥n no ionizante determinar√° en gran medida el efecto sobre la materia o tejido irradiado; por ejemplo, las microondas portan frecuencias pr√≥ximas a los estados vibracionales de las mol√©culas del agua, grasa o az√ļcar, al 'acoplarse' con las microondas se calientan. La regi√≥n infrarroja tambi√©n excita modos vibracionales; esta parte del espectro corresponde a la llamada radiaci√≥n t√©rmica. Por √ļltimo la regi√≥n visible del espectro por su frecuencia es capaz de excitar electrones, sin llegar a arrancarlos.

Riesgos y protección La exposición a flujo de neutrones, provenientes de fuentes selladas de elementos radiactivos, conjuntamente con emisores de neutrones como cadmio y berilio, requiere de medidas radiológicas de extrema importancia.

La radiación óptica (no ionizante) puede producir hasta cinco efectos sobre el ojo humano: quemaduras de retina, fotorretinitis o Blue-Light Hazard, fotoqueratitis, fotoconjuntivitis e inducir la aparición de cataratas. También produce efectos negativos sobre la piel.

Normativa básica: C115, Convenio de la OIT sobre la protección contra las radiaciones.[20]

Ruidos

Art√≠culo principal: Contaminaci√≥n ac√ļstica

Los trabajadores sometidos a altos niveles de ruido en su puesto de trabajo, aparte de sufrir pérdidas de su capacidad auditiva pueden llegar a la sordera, acusan una fatiga nerviosa que es origen de una disminución de la eficiencia humana tanto en el trabajo intelectual como en el manual.

Se puede definir al ruido como un sonido no deseado e intempestivo y por lo tanto molesto, desagradable y perturbador. El nivel de ruido se mide en decibelios (dB). Hay un nivel de ruido a partir del cual se considera peligrosa y se hace necesario protegerse del mismo con los elementos de seguridad adecuados.[21]

Disposiciones relativas a la exposición al ruido

Los riesgos derivados de la exposición al ruido deberán eliminarse en su origen o reducirse al nivel más bajo posible, teniendo en cuenta los avances técnicos y la disponibilidad de medidas de control del riesgo en su origen.

  • Utilizar elementos de protecci√≥n de ruido adecuados que amortig√ľen la mayor cantidad de ruido posible.
  • Limitar la exposici√≥n al ruido.
  • Adecuar la concepci√≥n y disposici√≥n de los lugares y puestos de trabajo.
  • Ofrecer informaci√≥n y formaci√≥n adecuadas para ense√Īar a los trabajadores a utilizar correctamente el equipo de trabajo con vistas a reducir al m√≠nimo su exposici√≥n al ruido.

Para la reducción técnica del ruido deberá procederse a:

  • Reducir el ruido a√©reo, por ejemplo, por medio de pantallas, cerramientos, recubrimientos con material ac√ļsticamente absorbente.
  • Reducir el ruido transmitido por cuerpos s√≥lidos, por ejemplo mediante amortiguamiento o aislamiento.
  • Establecer programas apropiados de mantenimiento de los equipos de trabajo, del lugar de trabajo y de los puestos de trabajo.
  • Reducir del ruido mediante una nueva organizaci√≥n del trabajo.

Normativa b√°sica:

  • Directiva 2003/10/CE del Parlamento Europeo y del Consejo, de 6 de febrero de 2003, sobre las disposiciones m√≠nimas de seguridad y de salud relativas a la exposici√≥n de los trabajadores a los riesgos derivados de los agentes f√≠sicos (ruido).[22]
  • REAL DECRETO 286/2006, de 10 de marzo, sobre la protecci√≥n de la salud y la seguridad de los trabajadores contra los riesgos relacionados con la exposici√≥n al ruido.[23]

Ventilación industrial

Artículo principal: Ventilación industrial
Ventilador empleado en una mina de carbón.

La ventilaci√≥n industrial se refiere al conjunto de tecnolog√≠as que se utilizan para neutralizar y eliminar la presencia de calor, polvo, humo, gases, condensaciones, olores, etc. en los lugares de trabajo, que puedan resultar nocivos para la salud de los trabajadores. Muchas de estas part√≠culas disueltas en la atm√≥sfera no pueden ser evacuadas al exterior porque pueden da√Īar el medio ambiente.

En esos casos surge la necesidad, de reciclar estas part√≠culas para disminuir las emisiones nocivas al exterior, o en su caso, proceder a su recuperaci√≥n para reincorporarlas al proceso productivo. Ello se consigue mediante un equipo adecuado de captaci√≥n y filtraci√≥n. Seg√ļn sean las part√≠culas, sus componentes y las cantidades generadas exigen soluciones t√©cnicas espec√≠ficas.

Para evitar que los vapores y humos se disipen por todo el recinto de las naves industriales se realiza la instalaci√≥n de campanas adaptadas al mismo foco de producci√≥n de residuos para su total captaci√≥n. El caudal procedente de la zona de captaci√≥n se conduce hacia el filtro correspondiente seg√ļn el producto e instalaci√≥n, donde se separan las part√≠culas del aire limpio.[24]

Los sistemas de ventilación industrial pueden ser:

  • Ventilaci√≥n est√°tica o natural: mediante la colocaci√≥n de extractores est√°ticos situados en las cubiertas de las plantas industriales aprovechan el aire exterior para ventilar el interior de las naves industriales y funcionan por el efecto Venturi (Principio de Bernoulli)
  • Ventilaci√≥n din√°mica o forzada: se produce mediante ventiladores extractores colocados en lugares estrat√©gicos de las cubiertas de las plantas industriales.[25]

Cuando la concentración de un agente nocivo en el ambiente del puesto de trabajo supere el valor límite ambiental los trabajadores tienen que utilizar los equipos de protección individual adecuados para proteger las vías respiratorias.

Riesgos laborales relacionados con el lugar de trabajo y los equipos o m√°quinas que se manipulan

Las tareas que ejecuta un trabajador pueden realizarse en un lugar concreto que pueden ser en el interior de un edificio o en el exterior al aire libre, y también pueden ejecutarse moviéndose de unos lugares a otros. Los lugares de trabajo además de estar situados en instalaciones industriales también pueden estar en hospitales, centros educativos, hoteles, oficinas, locales comerciales, etc. En todos los lugares donde haya un trabajador cualquiera que sea su función debe estar amparado por las leyes de prevención de riesgos laborales que le sean de aplicación.

Asimismo los trabajadores tendrán que manejar equipos de trabajo compuesto por cualquier máquina, aparato, instrumento o instalación utilizado en el trabajo.

El empresario debe adoptar las medidas necesarias para que los equipos de trabajo que se pongan a disposición de los trabajadores sean adecuados al trabajo que deba realizarse y convenientemente adaptados al mismo, de forma que garanticen la seguridad y la salud de los trabajadores al utilizar dichos equipos de trabajo.

Cuando, a fin de evitar o controlar un riesgo específico para la seguridad o salud de los trabajadores, la utilización de un equipo de trabajo debe realizarse en condiciones o formas determinadas, que requieren un particular conocimiento por parte de aquéllos, el empresario debe adoptar las medidas necesarias para que la utilización de dicho equipo quede reservada a los trabajadores designados para ello. El empresario debe asegurarse de que los trabajadores y los representantes de los trabajadores reciban una formación e información adecuadas sobre los riesgos derivados de la utilización de los equipos de trabajo, así como sobre las medidas de prevención y protección que hayan de adoptarse.[26]

Sobreesfuerzos

Artículo principal: Sobreesfuerzo

Los sobreesfuerzos son los trabajos físicos que se realizan por encima del esfuerzo normal que una persona pueda desarrollar en una tarea determinada.

Las patologías derivadas de los sobreesfuerzos son la primera causa de enfermedad en los profesionales. Los sobreesfuerzos suponen casi el 30 por ciento de la siniestralidad laboral de tipo leve y se eleva al 85% en las enfermedades que padecen los profesionales.[27]

Para evitar los trastornos musculoesqueléticos en los que deriva el sobreesfuerzo, es necesario analizar los riesgos laborales de las condiciones de trabajo, la evaluación de estos riesgos laborales, la formación, la vigilancia de la salud y la prevención de la fatiga.

Las condiciones de trabajo se ven seriamente alteradas cuando se requieren realizar esfuerzos físicos superiores a los límites de actividad normales. Además del esfuerzo físico debe considerarse también como elementos perturbadores el esfuerzo, mental, visual, auditivo y emocional.

Para evaluar el esfuerzo físico hay que tener en cuenta la naturaleza del esfuerzo, y las posturas que se adoptan en el puesto de trabajo, estar sentado o de pie, y la frecuencia de posiciones incómoda.[28]

La mayor√≠a de accidentes laborales ocasionados por sobreesfuerzos son lesiones musculares pueden ser por causadas por golpes, o por causas internas producidas por alteraciones propias del m√ļsculo. Estas lesiones se pueden dividir en distensiones, calambres, contracturas y las m√°s graves, desgarros.[29]

Los factores desencadenantes de lesiones por sobreesfuerzo son:

  • Manipular cargas pesadas.
  • Trabajar con posturas forzadas.
  • Realizar movimientos repetitivos.
  • Padecer con anterioridad alguna lesi√≥n muscular u √≥sea en la zona afectada.
  • Reincorporaci√≥n prematura al puesto de trabajo despu√©s de una lesi√≥n mal curada.

Para evitar las lesiones por sobreesfuerzo es necesario tomar las medidas preventivas adecuadas y utilizar los equipos de protección individual necesarios.[30]

V√©anse tambi√©n: Ergonom√≠a y Lesi√≥n muscular

Normativa b√°sica:

  • La salud y la Seguridad en el Trabajo. Los principios b√°sicos de la ergonom√≠a. Organizaci√≥n Internacional del Trabajo OIT.[8]

Manipulación de máquinas y herramientas peligrosas

Artículo principal: Manipulación de máquinas y herramientas peligrosas
Torno de control numérico CNC equipado con pantalla de seguridad y cuadro de control protegido y accesible.

Todas las personas que manipulen cualquier máquina, aparato, instrumento o instalación en el trabajo están obligadas a cumplir las normas de seguridad que concierna a las máquinas que manipulan. Antes de ordenar la manipulación de una máquina o herramienta peligrosa a un trabajador, se debe proceder a instruirlo bien previamente en el manejo de la máquina.[31]

Los riesgos más frecuentes que se derivan de la manipulación de las máquinas-herramientas básicamente son:

  • Contacto accidental con la herramienta o la pieza en movimiento
  • Atrapamiento con los √≥rganos de movimiento de la m√°quina.
  • Proyecci√≥n de la pieza o de la herramienta.
  • Dermatitis por contacto con los fluidos de corte utilizados como refrigerantes.

Por este motivo los empresarios tendrán que adoptar las medidas necesarias para que las máquinas y equipos de trabajo que se pongan a disposición de los trabajadores sean adecuados al trabajo que deba realizarse, de forma que garanticen la seguridad y la salud de los trabajadores. Cuando no sea posible garantizar de este modo totalmente la seguridad y la salud de los trabajadores durante la utilización de los equipos de trabajo, el empresario tomará las medidas adecuadas para reducir tales riesgos al mínimo.

Las disposiciones mínimas aplicables a la manipulación de máquinas y herramientas están contemplan entre otras cuestiones las siguientes:

  • Los √≥rganos de accionamiento de un equipo de trabajo que tengan alguna incidencia en la seguridad deber√°n ser claramente visibles e identificables y, cuando corresponda, estar indicados con una se√Īalizaci√≥n adecuada.
  • La puesta en marcha de un equipo de trabajo solamente se podr√° efectuar mediante una acci√≥n voluntaria sobre un √≥rgano de accionamiento previsto a tal efecto.
  • Cada equipo de trabajo deber√° estar provisto de un √≥rgano de accionamiento que permita su parada total en condiciones de seguridad.
  • Cuando los elementos m√≥viles de un equipo de trabajo puedan entra√Īar riesgos de accidente por contacto mec√°nico deber√°n ir equipados con resguardos o dispositivos que impidan el acceso a las zonas peligrosas o que detengan las maniobras peligrosas antes del acceso a dichas zonas.
  • Todo equipo de trabajo deber√° estar provisto de dispositivos claramente identificables que permitan separarlo de cada una de sus fuentes de energ√≠a.[32]

Espacios de trabajo y zonas peligrosas

Artículo principal: Espacios de trabajo y zonas peligrosas
El habitáculo de un monoplaza de fórmula 1 posiblemente sea uno de los espacios más reducidos que existen para una persona.

Las condiciones de trabajo pueden verse seriamente perturbadas si las dimensiones de los locales de trabajo no permiten que los trabajadores tengan la superficie y el volumen adecuado para que realicen su trabajo sin riesgos para su seguridad y salud y en condiciones ergonómicas aceptables.

Deben preverse separaciones entre los elementos materiales existentes en el puesto de trabajo. Cuando, por razones inherentes al puesto de trabajo, el espacio libre disponible no permita que el trabajador tenga la libertad de movimientos necesaria para desarrollar su actividad, deber√° disponer de espacio adicional suficiente en las proximidades del puesto de trabajo.

Sólo podrán acceder los trabajadores autorizados a las zonas donde la seguridad de los trabajadores pueda verse afectada por riesgos de caída, caída de objetos y contacto o exposición a elementos agresivos. Asimismo, deberá disponerse, en la medida de lo posible, de un sistema que impida que los trabajadores no autorizados puedan acceder a dichas zonas.

Las zonas de los lugares de trabajo en las que exista riesgo de ca√≠da, de ca√≠da de objetos o de contacto o exposici√≥n a elementos agresivos, deber√°n estar claramente se√Īalizadas.[33]

Puertas y portones

Artículo principal: Puerta

La necesidad de regular el uso y la se√Īalizaci√≥n de puertas y portones en los lugares de trabajo es la de prevenir que no puedan ocurrir accidentes laborales cuando los trabajadores pasan mercanc√≠as o transitan dentro de las naves industriales. Las puertas deben ser dise√Īadas y fabricadas de acuerdo a su funci√≥n y en torno a otros aspectos como lo son:

  • La frecuencia de uso: considerando la cantidad de personas que com√ļnmente usaren la puerta cotidianamente
  • Anchura adecuada: (por ejemplo para dar paso a una silla de ruedas o veh√≠culos motorizados),
  • Sentido de apertura: si la puerta debe de abrir hacia un lado solamente (y hacia que lado ha de abrir) o si es de vaiv√©n. Si es de apertura el√©ctrica o manual.
  • Sistemas de aviso: si la puerta debe tener una ventanilla de aviso.
  • Materiales constitutivos de la puerta: las puertas pueden ser categorizadas de acuerdo con sus propiedades en relaci√≥n con el tiempo o duraci√≥n estimada en un incendio ya que unas puertas pueden resistir el paso del fuego menos o m√°s tiempo que otras.[34]
Véase también: Puerta cortafuego

Protección anticaídas en suelos, aberturas, desniveles y escaleras

Artículo principal: Protección anticaídas en suelos y escaleras

Con el fin de evitar accidentes laborales por caídas o resbalamiento los suelos de los locales de trabajo deberán ser fijos, estables y no resbaladizos, sin irregularidades ni pendientes peligrosas.

Las aberturas o desniveles que supongan un riesgo de caída de personas se protegerán mediante barandillas u otros sistemas de protección de seguridad equivalente, que podrán tener partes móviles cuando sea necesario disponer de acceso a la abertura. Deberán protegerse, en particular:

  • Las aberturas en los suelos.
  • Las aberturas en paredes o tabiques, siempre que su situaci√≥n y dimensiones suponga riesgo de ca√≠da de personas, y las plataformas, muelles o estructuras similares.[35]

Prevención con vehículos de transporte y manipulación de cargas

Artículo principal: Prevención con vehículos de transporte y manipuleo de cargas
Operario manipulando carretilla elevadora.

Los aparatos de manipulaci√≥n de cargas en el interior de los establecimientos industriales est√°n compuestos por gr√ļas, puentes-gr√ļa, polipastos, montacargas, carretillas elevadoras y las propias cargas que se manipulan.[36]

Los riesgos asociados a la manipulación de cargas son los siguientes:

  • Ca√≠da de objetos por deficiente sujeci√≥n de la carga
  • Ca√≠da de objetos desprendidos por rotura de los elementos de sujeci√≥n, (ganchos, cuerdas cables...)
  • Choques contra objetos m√≥viles por oscilaci√≥n de la carga.
  • Ca√≠da de personas a distinto nivel
  • Atrapamiento por o entre objetos m√≥viles de los aparatos de elevaci√≥n.[37]

Los dispositivos de prevención que deben usarse con los elementos de transporte son los siguientes:

  • Los equipos de trabajo m√≥viles con trabajadores transportados deber√°n adaptarse de manera que se reduzcan los riesgos para el trabajador o trabajadores durante el desplazamiento.
  • Deber√°n preverse medios de fijaci√≥n de los elementos de transmisi√≥n de energ√≠a entre equipos de trabajo m√≥viles cuando exista el riesgo de que dichos elementos se atasquen o deterioren al arrastrarse por el suelo.
  • Las carretillas elevadoras ocupadas por uno o varios trabajadores deber√°n estar acondicionadas o equipadas para limitar los riesgos de vuelco mediante las medidas adecuadas.
  • Los equipos de trabajo que por su movilidad o por la de las cargas que desplacen puedan suponer un riesgo, en las condiciones de uso previstas, para la seguridad de los trabajadores situados en sus proximidades, deber√°n ir provistos de una se√Īalizaci√≥n ac√ļstica de advertencia.
  • En las m√°quinas para elevaci√≥n de cargas deber√° figurar una indicaci√≥n claramente visible de su carga nominal y, en su caso, una placa de carga que estipule la carga nominal de cada configuraci√≥n de la m√°quina.
  • Los equipos de trabajo instalados de forma permanente deber√°n instalarse de modo que se reduzca el riesgo de que la carga caiga en picado, se suelte o de desv√≠e involuntariamente de forma peligrosa o, por cualquier otro motivo, golpee a los trabajadores.[38]
V√©anse tambi√©n: Gr√ļa (m√°quina) y Carretilla elevadora

Riesgos eléctricos

Artículo principal: Riesgo eléctrico
Se√Īal de peligro el√©ctrico.

Se denomina riesgo eléctrico al riesgo originado por la energía eléctrica. Dentro de este tipo de riesgo se incluyen los siguientes:

  • Choque el√©ctrico por contacto con elementos en tensi√≥n (contacto el√©ctrico directo), o con masas puestas accidentalmente en tensi√≥n (contacto el√©ctrico indirecto).
  • Quemaduras por choque el√©ctrico, o por arco el√©ctrico.
  • Ca√≠das o golpes como consecuencia de choque o arco el√©ctrico.
  • Incendios o explosiones originados por la electricidad.

Un contacto eléctrico es la acción de cerrar un circuito eléctrico al unirse dos elementos. Se denomina contacto eléctrico directo al contacto de personas o animales con conductores activos de una instalación eléctrica. Un contacto eléctrico indirecto es un contacto de personas o animales puestos accidentalmente en tensión o un contacto con cualquier parte activa a través de un medio conductor.

La corriente eléctrica puede causar efectos inmediatos como quemaduras, calambres o fibrilación, y efectos tardíos como trastornos mentales. Además puede causar efectos indirectos como caídas, golpes o cortes.

Los principales factores que influyen en el riesgo eléctrico son:[39]

  • La intensidad de corriente el√©ctrica.
  • La duraci√≥n del contacto el√©ctrico.
  • La impedancia del contacto el√©ctrico, que depende fundamentalmente de la humedad, la superficie de contacto y la tensi√≥n y la frecuencia de la tensi√≥n aplicada.
  • La tensi√≥n aplicada. En s√≠ misma no es peligrosa pero, si la resistencia es baja, ocasiona el paso de una intensidad elevada y, por tanto, muy peligrosa. La relaci√≥n entre la intensidad y la tensi√≥n no es lineal debido al hecho de que la impedancia del cuerpo humano var√≠a con la tensi√≥n de contacto.
  • Frecuencia de la corriente el√©ctrica. A mayor frecuencia, la impedancia del cuerpo es menor. Este efecto disminuye al aumentar la tensi√≥n el√©ctrica.
  • Trayectoria de la corriente a trav√©s del cuerpo. Al atravesar √≥rganos vitales, como el coraz√≥n pueden provocarse lesiones muy graves.

Los accidentes causados por la electricidad pueden ser leves, graves e incluso mortales. En caso de muerte del accidentado, recibe el nombre de electrocución.

En el mundo laboral los empleadores deberán adoptar las medidas necesarias para que de la utilización o presencia de la energía eléctrica en los lugares de trabajo no se deriven riesgos para la salud y seguridad de los trabajadores o, si ello no fuera posible, para que tales riesgos se reduzcan al mínimo.

En función de ello las instalaciones eléctricas de los lugares de trabajo se utilizarán y mantendrán en la forma adecuada y el funcionamiento de los sistemas de protección se controlará periódicamente, de acuerdo a las instrucciones de sus fabricantes e instaladores, si existen, y a la propia experiencia del explotador.

Con ese objetivo de seguridad, los empleadores deberán garantizar que los trabajadores y los representantes de los trabajadores reciban una formación e información adecuadas sobre el riesgo eléctrico, así como sobre las medidas de prevención y protección que hayan de adoptarse.

Los trabajos en instalaciones el√©ctricas en emplazamientos con riesgo de incendio o explosi√≥n se realizar√°n siguiendo un procedimiento que reduzca al m√≠nimo estos riesgos; para ello se limitar√° y controlar√°, en lo posible, la presencia de sustancias inflamables en la zona de trabajo y se evitar√° la aparici√≥n de focos de ignici√≥n, en particular, en caso de que exista, o pueda formarse, una atm√≥sfera explosiva. En tal caso queda prohibida la realizaci√≥n de trabajos u operaciones (cambio de l√°mparas, fusibles, etc.) en tensi√≥n, salvo si se efect√ļan en instalaciones y con equipos concebidos para operar en esas condiciones, que cumplan la normativa espec√≠fica aplicable.[40]

Vibraciones mec√°nicas

Artículo principal: Vibración mecánica

Se llaman vibraciones a las oscilaciones de partículas alrededor de un punto en un medio físico equilibrado cualquiera y se pueden producir por efecto del propio funcionamiento de una máquina o un equipo.[41]

A efectos de las condiciones de trabajo existen dos tipos de vibraciones nocivas:

  1. Las vibraciones transmitidas al sistema mano-brazo que es una vibración mecánica que, cuando se transmite al sistema humano de mano y brazo, supone riesgos para la salud y la seguridad de los trabajadores, en particular, problemas vasculares, de huesos o de articulaciones, nerviosos o musculares.
  2. Las vibraciones transmitidas al cuerpo entero: que es un tipo de vibración mecánica que, cuando se transmite a todo el cuerpo, conlleva riesgos para la salud y la seguridad de los trabajadores, en particular, lumbalgias y lesiones de la columna vertebral.[42]

Medidas preventivas para reducir los efectos nocivos de las vibraciones mec√°nicas

  • Establecer otros m√©todos de trabajo que reduzcan la necesidad de exponerse a vibraciones mec√°nicas.
  • Elegir un equipo de trabajo adecuado, bien dise√Īado desde el punto de vista ergon√≥mico y generador del menor nivel de vibraciones posible, habida cuenta del trabajo al que est√° destinado.
  • Elegir el equipo de protecci√≥n individual adecuado (EPI) al trabajo que se est√© realizando con el fin de reducir los riesgos de lesi√≥n por vibraciones, por ejemplo, asientos, amortiguadores u otros sistemas que aten√ļen eficazmente las vibraciones transmitidas al cuerpo entero y asas, mangos o cubiertas que reduzcan las vibraciones transmitidas al sistema mano-brazo.
  • Establecer programas apropiados de mantenimiento de los equipos de trabajo, del lugar de trabajo y de los puestos de trabajo.
  • Informaci√≥n y formar adecuadamente a los trabajadores sobre el manejo correcto y en forma segura del equipo de trabajo, para as√≠ reducir al m√≠nimo la exposici√≥n a vibraciones mec√°nicas.
  • Reducir al m√°ximo la duraci√≥n e intensidad de la exposici√≥n.
  • Tomar medidas necesarias para proteger del fr√≠o y de la humedad a los trabajadores expuestos, incluyendo el suministro de ropa adecuada.

Prevención de emisiones de gases, vapores, líquidos y polvo

Artículo principal: Prevención de emisiones de gases, vapores, líquidos y polvo en los lugares de trabajo

Entrar en contacto con emisión de gases, vapores, líquidos o polvo es un proceso bastante generalizado en máquinas y aparatos fijos y portátiles que manipulan los trabajadores.

En general, la emisión de la sustancia supone su posterior dispersión o difusión en el aire y, finalmente, su inhalación por el trabajador. La emisión puede provenir de diferentes operaciones o fuentes. La naturaleza de la sustancia condiciona su peligrosidad. Sus efectos sobre el organismo pueden ser muy diversos, pudiéndose distinguir, entre otros:

  • Los irritantes del aparato respiratorio, por ejemplo: di√≥xido de azufre, cloro, etc.;
  • Los sensibilizantes, por ejemplo: isocianatos;
  • Los polvos fibrog√©nicos, por ejemplo: s√≠lice cristalina;
  • Los asfixiantes (qu√≠micos o ‚Äúsimples‚ÄĚ), tales como el mon√≥xido de carbono, el di√≥xido de carbono o los gases inertes;
  • Los t√≥xicos que afectan a sistemas u √≥rganos concretos, por ejemplo: mercurio (sistema nervioso, ri√Īones) o plomo (sistema nervioso, sangre);
  • Los carcin√≥genos (por ejemplo: amianto, benceno, cloruro de vinilo mon√≥mero), los mut√°genos y los t√≥xicos para la reproducci√≥n;
  • Los agentes infecciosos, etc.

Para evaluar los riesgos ser√° necesario:

Disponer de la información sobre las propiedades peligrosas de las sustancias y cualquier otra información necesaria para realizar dicha evaluación que, en su caso, deba facilitar el proveedor, o que pueda recabarse de éste o de cualquier otra fuente de información de fácil acceso. Hay que determinar la magnitud de la exposición del trabajador afectado.[43]

Riesgos de explosión por atmósfera explosiva

Artículo principal: Atmósfera explosiva
Símbolo de riesgo O. Comburente.
Símbolo de riesgo F. Inflamable.

Se entiende por atmósfera explosiva la mezcla con el aire, en condiciones atmosféricas, de sustancias inflamables en forma de gases, vapores, nieblas o polvos, en la que, tras una ignición, la combustión se propaga a la totalidad de la mezcla no quemada.

Para prevenir las explosiones, en los lugares de trabajo, los empresarios han de proporcionar una protección contra ellas, de tipo técnico u organizativo en función del tipo de actividad, para impedir la formación de atmósferas explosivas o, cuando la naturaleza de la actividad no lo permita, evitar la ignición de atmósferas explosivas y atenuar los efectos perjudiciales de una explosión de forma que se garantice la salud y la seguridad de los trabajadores.

Medidas de protección contra las explosiones

  • Los escapes o liberaci√≥n, intencionada o no, de vapores, gases, nieblas inflamables o de polvos combustibles que pueda dar lugar a riesgos de explosi√≥n deber√° ser desviado o evacuado a un lugar seguro. Cuando la atm√≥sfera explosiva contenga varios tipos de gases, vapores, nieblas o polvos combustibles o inflamables, las medidas de protecci√≥n se ajustar√°n al mayor riesgo potencial.
  • En caso de escapes de sustancias explosivas, los trabajadores deber√°n ser alertados mediante la emisi√≥n de se√Īales √≥pticas o ac√ļsticas de alarma y desalojados en condiciones de seguridad antes de que se alcancen las condiciones de explosi√≥n. Para ello se dispondr√°n y mantendr√°n en funcionamiento salidas de emergencia que, en caso de peligro, permitan a los trabajadores abandonar con rapidez y seguridad los lugares amenazados.
  • En caso de que un corte de energ√≠a pueda comportar nuevos peligros, hay que disponer de un sistema independiente para mantener el equipo y los sistemas de protecci√≥n en situaci√≥n de funcionamiento seguro independientemente del resto de la instalaci√≥n si efectivamente se produjera un corte de energ√≠a.
  • Deber√° poder efectuarse la desconexi√≥n manual de los aparatos y sistemas de protecci√≥n incluidos en procesos autom√°ticos que se aparten de las condiciones de funcionamiento previstas, siempre que ello no comprometa la seguridad. La energ√≠a almacenada deber√° disiparse, al accionar los dispositivos de desconexi√≥n de emergencia, de la manera m√°s r√°pida y segura posible o aislarse de manera que deje de constituir un peligro.[44]
Véase también: Mercancías peligrosas
Véase también: Explosivo

Normativa b√°sica

  • Directiva 1999/92/CE del Parlamento Europeo y del Consejo, de 16 de diciembre de 1999, relativa a las disposiciones m√≠nimas para la mejora de la protecci√≥n de la salud y la seguridad de los trabajadores expuestos a los riesgos derivados de atm√≥sferas explosivas.[45]

Manipulación de sustancias tóxicas

Artículo principal: Toxicidad
Vertido de petróleo en la costa.

El peligro de trabajar manipulando sustancias tóxicas se deriva principalmente del desconocimiento que puedan tener los trabajadores de los riesgos para la salud que tienen muchas sustancias químicas. Las sustancias químicas más nocivas que manipulan los trabajadores son de muy variada composición y de efectos muy diversos sobre la salud.

El Parlamento Europeo aprob√≥ en 2006 un reglamento que establece un sistema de registro, evaluaci√≥n, autorizaci√≥n y restricci√≥n de sustancias qu√≠micas (REACH). Este reglamento obliga a los fabricantes de productos qu√≠micos peligrosos a demostrar que las sustancias que est√°n comercializando son seguras para la salud p√ļblica y el medio ambiente. El REACH aprobado por el Parlamento Europeo entr√≥ en vigor parcialmente el 1 de junio de 2007. La obligaci√≥n de registro es aplicable a partir del 1 de junio de 2008, pero en el caso de algunas sustancias, que deben ser objeto de un registro previo, se pondr√° en marcha un r√©gimen transitorio, que en algunos casos durar√° hasta el 1 de junio de 2018. No obstante, algunos grupos de sustancias (enumerados en el Reglamento) est√°n exentos de la obligaci√≥n de registro.[46]

Los objetivos generales del reglamento REACH son entre otros los siguientes:

  • Acabar con la falta de conocimiento sobre la peligrosidad de las sustancias qu√≠micas.
  • Proteger a las personas y al medio ambiente de los compuestos peligrosos.
  • Detectar, limitar y, si fuera necesario, hacer desaparecer de la circulaci√≥n a las sustancias de riesgo.
  • Transferir la responsabilidad sobre las sustancias de las autoridades a los productores qu√≠micos.
  • Permitir la entrada de sustancias en el mercado s√≥lo si existe informaci√≥n espec√≠fica disponible.
  • Asegurar que existe informaci√≥n adecuada sobre todas las sustancias qu√≠micas y que esa informaci√≥n es transferida a todos los trabajadores que van a estar en contacto con ella.
  • Fomentar la innovaci√≥n para conseguir nuevas sustancias m√°s seguras.
  • Simplificar la reglamentaci√≥n sobre productos qu√≠micos.[46]

Para que las mediciones de toxicidad en los puestos de trabajo resulten fiables requieren instrumentos de buena calidad, una configuraci√≥n normalizada de la distribuci√≥n de los instrumentos en el lugar de trabajo y una descripci√≥n precisa de este √ļltimo, incluyendo aspectos como la ventilaci√≥n y las tareas realizadas durante las mediciones. Cada Estado miembro de la UE tiene su propio procedimiento para llevar a cabo estas mediciones. Actualmente, el Comit√© Europeo de Normalizaci√≥n (CEN) est√° elaborando una norma para evaluar la exposici√≥n en el lugar de trabajo.[47]

Normativa b√°sica

  • Accidentes graves frecuentes en la manipulaci√≥n de sustancias peligrosas. Medidas b√°sicas de prevenci√≥n.[48]

Factores laborales susceptibles de producir trastornos psicológicos

En el entorno de exigencia elevada y competitividad así como las condiciones precarias en las que se desenvuelven muchos trabajadores está ocasionando una aparición creciente de trastornos psicológicos derivados de esas circunstancias. Los elementos potenciales que ocasionan estos trastornos son los siguientes:

Precariedad laboral

Artículo principal: Precariedad laboral

Se denomina precariedad laboral a la situación que viven las personas trabajadoras que, por unas razones u otras sufren unas condiciones de trabajo por debajo del límite considerado como normal. La precariedad laboral tiene especial incidencia cuando los ingresos económicos que se perciben por el trabajo no cubren las necesidades básicas de una persona, ya que es la economía el factor con el que se cuenta para cubrir las necesidades de la gente.[49]

Relaciones laborales precarias

  • La temporalidad de los contratos de trabajo es uno de los factores que m√°s contribuyen a la precariedad laboral. Otra percepci√≥n de precariedad es la retribuci√≥n salarial que se obtenga por el trabajo realizado y que muchas veces resulta insuficiente para cubrir las necesidades m√≠nimas vitales que permitan a una persona poder vivir de forma aut√≥noma. La jornada de trabajo que se tenga y el calendario anual laboral tambi√©n puede ser percibido como s√≠ntoma de precariedad cuando muchas personas tienen que trabajar a tiempo parcial diario lo que les impide lograr la retribuci√≥n necesaria o tener en cambio que trabajar jornadas de trabajo muy superior a la legal para poder conseguir el salario necesario como consecuencia de tener un sueldo muy bajo.Tambi√©n se considera precariedad la que sufren aquellos trabajadores que no son dados de alta en la Seguridad Social y por tanto carecen de las prestaciones que les da derecho a quienes est√°n protegidos por la Seguridad Social.

Trastornos en la salud generados por la precariedad en el trabajo

La precariedad laboral puede producir un aumento del sufrimiento psicológico y un empeoramiento de la salud y calidad de vida de las personas que dependen del trabajo o de la carencia del mismo. La incertidumbre sobre el futuro, que presenta el trabajo precario altera el comportamiento social del individuo, porque aumenta las dificultades para conformar y afianzar identidades individuales y colectivas en torno al trabajo.Las estadísticas de siniestralidad laboral indican que la incidencia de accidentes de trabajo es más alta entre la población con trabajo precario que las que tienen empleo estable, por desconocimiento y aplicación de las normas de seguridad de los trabajadores precarios y la realización a cargo de éstos de las actividades más nocivas y peligrosas.

Grupos sociales afectados por precariedad laboral

La precariedad laboral es un conjunto de inactividad, desempleo, eventualidad, empleo forzoso a tiempo parcial, econom√≠a sumergida que afectan m√°s a las mujeres que a los varones, a los j√≥venes en mayor medida que a los mayores, e inciden m√°s en unas regiones que en otras. Asimismo, hay que destacar la grave situaci√≥n de algunos colectivos como los parados de larga duraci√≥n mayores de 40 a√Īos, las minor√≠as √©tnicas o de inmigrantes y las personas con discapacidad.[50]

Trabajo estresante

Artículo principal: Estrés

Una definición del estrés que tiene gran aceptación es la de Mc Grath (1970): "El estrés es un desequilibrio sustancial (percibido) entre la demanda y la capacidad de respuesta (del individuo) bajo condiciones en la que el fracaso ante esta demanda posee importantes consecuencias (percibidas)".[51]

Se define como estrés a la respuesta del cuerpo a condiciones externas que perturban el equilibrio emocional de la persona.[52] En el ámbito laboral, se denomina estrés laboral a un conjunto de reacciones nocivas tanto físicas como emocionales que concurren cuando las exigencias del trabajo superan a las capacidades, los recursos o las necesidades del trabajador.[53]

La existencia de gran n√ļmero de dolencias psicosom√°ticas, producto de los constre√Īimientos y exigencias de la sociedad actual, y muy en especial en lo referido al √°mbito laboral, sujeto a incesantes transformaciones en la organizaci√≥n y en las demandas del trabajo, ha facilitado la difusi√≥n y la popularizaci√≥n de un t√©rmino con el que, de un modo gen√©rico, se define esta situaci√≥n: el estr√©s.

La exposición prolongada al estrés en el trabajo afecta el sistema nervioso disminuyendo la resistencia biológica y perturbando el balance fisiológico natural del organismo (homeostasis). Por todo ello el estrés puede ocasionar varios problemas somáticos y psíquicos.

Algunas de las consecuencias negativas que ocasiona el estrés en el ámbito laboral, son las siguientes:

  • Se puede desarrollar como trastorno psicol√≥gico agudo.
  • Puede originar un incremento de accidentes laborales.
  • Aumenta la tasa de absentismo laboral o bajo rendimiento de los trabajadores que lo padecen.
  • Puede conducir a la incapacidad laboral por alteraciones som√°ticas o psicol√≥gicas.
  • Se puede crear un clima psicosocial enrarecido en los centros de trabajo.
Véase también: Burn-out

Normativa b√°sica:

  • NTP 318: El estr√©s: proceso de generaci√≥n en el √°mbito laboral.[51]

Trabajo con esfuerzo mental

Artículo principal: Fatiga mental

Las tareas que requieren gran exigencia intelectual provocan fatiga mental o nerviosa como consecuencia de una exigencia excesiva de la capacidad de atención, análisis y control del trabajador, por la cantidad de información que recibe y a la que, tras analizarla e interpretarla, debe dar respuesta.

El esfuerzo mental se define como la cantidad de esfuerzo intelectual que se debe realizar para conseguir un resultado concreto. Los sistemas modernos de producción y gestión aumentan de forma considerable las demandas de la persona porque a menudo se introducen nuevas tecnologías para aliviar unas exigencias muy elevadas o para dar respuesta a una elevada demanda de producción. Un exceso de automatización puede comportar la exclusión del ser humano del conjunto operativo, pero no reducir la carga de trabajo, sino que puede dar lugar a niveles de exigencia que van más allá de las capacidades humanas, en concreto, de las capacidades cognitivas y de toma de decisiones.

Los síntomas de fatiga mental son: dolores de cabeza, sensación de cansancio, alteraciones en la capacidad de atención, somnolencia, fallos de precisión en los movimientos, y se traduce en disminución del rendimiento, de la actividad, aumento de errores, etc.

El esfuerzo mental está regulado por la norma ISO 10 075, titulada Principios ergonómicos relacionados con la carga de trabajo mental.[54] Esta norma define el término fatiga como la alteración temporal de la eficiencia funcional de la persona. Esta alteración es función de la actividad previa realizada con esfuerzo mental: (atención, concentración mental, memoria, esfuerzo visual, etc.) y de su estructura temporal. Además de la fatiga, se contemplan también otros síntomas derivados del esfuerzo mental: la monotonía, definida como reducción de la activación que puede aparecer en tareas largas, uniformes y repetitivas; la hipovigilancia caracterizada por la reducción de la capacidad de detección y que se da en tareas de control; y la saturación mental, es decir el rechazo a una situación repetitiva en la que se tiene la sensación de no ir a ninguna parte.

Tareas usuales que requieren esfuerzo mental

  • Operar con maquinaria m√°s sofisticada.
  • Vigilar permanentemente el buen funcionamiento del equipo.
  • Manejar m√°s informaci√≥n para ejecutar tareas.
  • Necesidad de programaci√≥n de los equipos.
  • Manejar informaci√≥n sobre los resultados de la tarea.
  • Memorizaci√≥n para tareas rutinarias.
  • Tener que tomar decisiones r√°pidas en el proceso.
  • Realizar respuestas r√°pidas a errores t√≠picos.
  • Tener que elegir entre opciones.
  • Respuesta a errores no t√≠picos.
  • Tener que realizar c√°lculos num√©ricos de cierta complejidad.

Normativa b√°sica:

  • NTP 575: Carga mental de trabajo: indicadores.[55]

Trabajo monótono y rutinario

La monotonía en el trabajo surge de realizar tareas repetitivas sin apenas esfuerzo y de forma continuada en el tiempo, así como la ausencia de iniciativa personal en la organización de la tarea que se realiza. El trabajo monótono y rutinario efectuado en un ambiente poco estimulante es propio de la producción en masa y determinadas tareas de oficina. También aparece la monotonía cuando se realizan tareas en lugares aislados faltos de contactos humanos.

La monotonía y el trabajo repetitivo dependen de:

  • N√ļmero de operaciones encadenadas de que conste la tarea
  • N√ļmero repetitivo de veces que la tarea se realiza durante la jornada de trabajo

Las actividades monótonas influyen negativamente en las facultades de la persona de forma unilateral, de lo que resulta una fatiga más rápida e incluso la aparición de depresiones psíquicas así como dolores musculares causados por posturas estáticas.

La realizaci√≥n de trabajos mon√≥tonos y repetitivos puede desencadenar trastornos m√ļsculo-esquel√©ticos si ellos se realizan con malas posturas o movimientos inc√≥modos. Entre los factores f√≠sicos de riesgo cabe citar la manipulaci√≥n manual, la aplicaci√≥n de fuerza con las manos, la presi√≥n mec√°nica directa sobre tejidos del cuerpo, las vibraciones y los entornos de trabajos fr√≠os.

En el trabajo mon√≥tono o rutinario la persona act√ļa mec√°nicamente, no presta atenci√≥n a lo que hace y pierde concentraci√≥n, se distrae y se despista. Para evitarlo, el trabajo puede ser repetitivo en cierto modo, pero no rutinario, es bueno que el trabajador conozca bien su secuencia de trabajo, pero sin llegar a aburrirse.

Acoso laboral

Artículo principal: Acoso laboral

Acoso laboral, también conocido como acoso psicológico en el trabajo, hostigamiento laboral o mobbing, es un continuado y deliberado maltrato verbal o modal que recibe un trabajador por otro u otros que se comportan con él de manera cruel y que atenta contra el derecho fundamental de todo ser humano a la dignidad y a la integridad física y psicológica.[56]

La persona que sufre acoso psicol√≥gico en su trabajo recibe un tipo de violencia psicol√≥gica reiterada a trav√©s de conductas de maltrato en el √°mbito de su trabajo por sus jefes (acoso descendente) compa√Īeros (acoso horizontal), subordinados (acoso ascendente), de forma sistem√°tica y recurrente, durante un per√≠odo que puede llegar a durar meses e incluso a√Īos. Se pretende hostigar, intimidar, o perturbar su desempe√Īo profesional hasta conseguir el despido, la salida o el abandono temprano del trabajo por parte de la v√≠ctima.

El acoso psicológico tiene como objetivo intimidar, reducir, aplanar, apocar, amedrentar y consumir emocional e intelectualmente a la víctima, con vistas a eliminarla de la organización o satisfacer la necesidad insaciable de agredir, controlar y destruir que suele presentar el hostigador, que aprovecha la situación que le brinda la situación organizativa particular para canalizar una serie de impulsos y tendencias psicopáticas.[57]

El acoso laboral est√° considerado no tanto como una nueva enfermedad sino como un riesgo laboral de tipo psicosocial. El cuadro de da√Īo psicol√≥gico m√°s habitual en los casos de mobbing suele ser el s√≠ndrome de estr√©s postraum√°tico en su forma cronificada. Un cuadro que muy frecuentemente se confunde con depresi√≥n y problemas de ansiedad y que suele ser muy mal identificado.

Síndrome de trabajador quemado (Burn-out)

Artículo principal: Burn-out

Burn-out es traducido literalmente como "quemarse", se trata de un estado de vac√≠o interior, de desgaste espiritual, de ‚Äúinfarto al alma‚ÄĚ, en el que la persona afectada no s√≥lo ha gastado sus energ√≠as recargables, sino su sustancia ha sido atacada y da√Īada. Muestras de da√Īos f√≠sicos y psicol√≥gicos causando enfermedades son parte del s√≠ndrome de burn-out.

El s√≠ndrome burn-out se debe a distintas causas m√ļltiples, no necesariamente una sola, y se origina siempre en largos per√≠odos. Se ha encontrado en m√ļltiples investigaciones que el s√≠ndrome ataca especialmente cuando el trabajo supera las ocho horas, no se ha cambiado de ambiente laboral en largos per√≠odos y en la paga mal remunerada, sin embargo en personas que laboran en amplias jornadas pero bien remuneradas es poco com√ļn la presencia del s√≠ndrome.

Se trata de un s√≠ndrome cl√≠nico descrito en 1974 por Freudemberg, psiquiatra, que trabajaba en una cl√≠nica para toxic√≥manos en Nueva York. Observ√≥ que al a√Īo de trabajar, la mayor√≠a de los voluntarios sufr√≠a una progresiva p√©rdida de energ√≠a hasta llegar al agotamiento, s√≠ntomas de ansiedad y de depresi√≥n as√≠ como desmotivaci√≥n en su trabajo y agresividad con los pacientes.

En las mismas fechas,la psic√≥loga social Cristina Maslach, estudiando las respuestas emocionales de los profesionales asistentes sociales, calific√≥ a los afectados de ‚Äúsobrecarga emocional‚ÄĚ o s√≠ndrome del Burnout (quemado). Esta autora lo describi√≥ como ‚Äúun s√≠ndrome de agotamiento emocional, despersonalizaci√≥n y baja realizaci√≥n personal‚ÄĚ que puede ocurrir entre individuos que trabajan con personas.

Incluye:

- Agotamiento emocional, que se refiere a la disminución y pérdida de recursos emocionales.

- Despersonalización o deshumanización, consistente en el desarrollo de actitudes negativas, de insensibilidad y de cinismo hacia los receptores de servicio prestado.

- Falta de realización personal, con tendencias a evaluar el propio trabajo de forma negativa, con vivencias de insuficiencia profesional y baja autoestima personal.

- Síntomas físicos de estrés, como cansancio y malestar general.

Servicios de Prevención de Riesgos Laborales

Seg√ļn el Real Decreto 39/1997, de 17 de enero, por el que se aprueba el Reglamento de los Servicios de Prevenci√≥n de Riesgos Laborales, se entender√° por servicio de prevenci√≥n propio el conjunto de medios humanos y materiales de la empresa necesarios para la realizaci√≥n de las actividades de prevenci√≥n, y por servicio de prevenci√≥n ajeno el prestado por una entidad especializada que concierte con la empresa la realizaci√≥n de actividades de prevenci√≥n, el asesoramiento y apoyo que precise en funci√≥n de los tipos de riesgos o ambas actuaciones conjuntamente. Los servicios de prevenci√≥n tendr√°n car√°cter interdisciplinario, entendiendo como tal la conjunci√≥n coordinada de dos o m√°s disciplinas t√©cnicas o cient√≠ficas en materia de prevenci√≥n de riesgos laborales.[58]

Equipamiento sanitario

De acuerdo con el Real Decreto 843/2011, de 17 de junio, por el que se establecen los criterios básicos sobre la organización de recursos para desarrollar la actividad sanitaria de los servicios de prevención, el equipamiento sanitario básico del Servicio sanitario en las instalaciones fijas del servicio de prevención será el siguiente:

  1. Audi√≥metro y cabina audiom√©trica homologados en todos los servicios de prevenci√≥n ajenos. En el caso de los servicios de prevenci√≥n propios √ļnicamente en el caso de que en las empresas a las que dan servicio haya exposici√≥n a ruido.
  2. Camilla de exploración.
  3. Contenedores de residuos sanitarios
  4. Electrocardiógrafo.
  5. Equipo de radiodiagnóstico: propio o concertado.
  6. Equipo para control visión homologado.
  7. Esfigmomanómetro.
  8. Espirómetro o neumotacógrafo homologados.
  9. Fonendoscopio.
  10. Laboratorio: propio o concertado.
  11. Linterna o fuente de luz externa.
  12. Martillo de reflejos.
  13. Medicación, material y equipo suficiente para atender urgencias y primeros auxilios.
  14. Negatoscopio.
  15. Nevera con termómetro de máximas y mínimas.
  16. Oftalmoscopio.
  17. Otoscopio.
  18. Peso clínico.
  19. Rinoscopio.
  20. Talla.

Marco normativo internacional

  • La convenci√≥n de 1981 de la OIT sobre la Seguridad y Salud n¬ļ 155 y sus recomendaciones n¬ļ 164, dispone que se adopten medidas pol√≠ticas nacionales de seguridad y salud en el trabajo y estipula las actuaciones necesarias tanto a nivel nacional como a nivel empresarial para impulsar la seguridad y salud en el trabajo y la mejora del medioambiente
  • La convenci√≥n de 1985 de la OIT sobre Seguridad y Salud, n¬ļ 161 y sus recomendaciones n¬ļ 171, dispone la creaci√≥n de servicios de salud laboral que contribuyan a la implantaci√≥n de las medidas pol√≠ticas de seguridad y salud en el trabajo.
  • 1998, instrucciones t√©cnicas y √©ticas para la vigilancia de la salud de los trabajadores.

A nivel de la Unión Europea existen los siguientes organismos relacionados con la Seguridad y la Salud en el Trabajo.

  • El Comit√© Consultivo para la seguridad, la higiene y la protecci√≥n de la salud en el centro de trabajo.
  • Agencia Europea para la Seguridad y Salud en el Trabajo, con sede en Bilbao (Espa√Īa).
  • Fundaci√≥n Europea para la Mejora de las Condiciones de Vida y de Trabajo, con sede en Dubl√≠n (Irlanda).
  • La Comisi√≥n internacional de salud laboral (ICOH)
  • La Asociaci√≥n Internacional de la Seguridad Social (ISSA[59]

Referencias

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  3. ‚ÜĎ Conceptos b√°sicos en Salud Laboral Manuel Parra, Santiago (Chile) Oficina Internacional del Trabajo. 2003. ISBN92-314230-X [1-2-2008]
  4. ‚ÜĎ Organizaci√≥n Internacional del Trabajo [16-11-2007].
  5. ‚ÜĎ Gu√≠a t√©cnica para la evaluaci√≥n y prevenci√≥n de los riesgos relativos a la Utilizaci√≥n de los Equipos de trabajo. Espa√Īa [4-2-2008]
  6. ‚ÜĎ Portal tem√°tico sobre prevenci√≥n de riesgos laborales Riesgo laboral.net
  7. ‚ÜĎ Nogareda Cuixart, Silvia (1995) NTP 387: Evaluaci√≥n de las condiciones de trabajo: m√©todo del an√°lisis ergon√≥mico del puesto de trabajo, INSHT. Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales, Espa√Īa [24-11-2007]
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  9. ‚ÜĎ Bestrat√©n, M; Nogareda, C y otros (2005), Evaluaci√≥n de las Condiciones de Trabajo en la PYME (5¬™ ed.), INSHT, Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales, Espa√Īa [16-11-2007]
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  17. ‚ÜĎ Chavarr√≠a Cosar, Ricardo Ilumnicaci√≥n de los Centros de Trabajo Centro Nacional de Condiciones de Trabajo, Espa√Īa [5-2-2008]
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  19. ‚ÜĎ Iluminaci√≥nJuan Guash Farr√°s. Enciclopedia OIT de Salud y Seguridad en el Trabajo. [1-2-2008]
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  21. ‚ÜĎ Portal dedicado a la contaminaci√≥n ac√ļstica
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  24. ‚ÜĎ Calleja Hern√°ndez, AnaNTP 343: Nuevos criterios para futuros est√°ndares de ventilaci√≥n de interiores Centro Nacional de Condiciones de Trabajo,INSHT, Espa√Īa, [5-2-2008]
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  26. ‚ÜĎ C155. Convenio de la OIT sobre seguridad y salud de los trabajadores, 1981 [2-2-2008]
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  29. ‚ÜĎ Lesiones musculares Aplenotenis.com: Claudio Bosco √öltima visita 25-11-2007.
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  33. ‚ÜĎ Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo INSHTGu√≠a t√©cnica para la evaluaci√≥n y prevenci√≥n de los riesgos relativos a la utilizaci√≥n de lugares de trabajo Espa√Īa [6-2-2008]
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  53. ‚ÜĎ Estr√©s profesional
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Véase también

Enlaces externos


Wikimedia foundation. 2010.

Mira otros diccionarios:

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