Condiciones de trabajo en Espa√Īa

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Condiciones de trabajo en Espa√Īa

Condiciones de trabajo en Espa√Īa

Artículo bueno
Homenaje a los artesanos herreros, en Vega de San Mateo, (Gran Canaria).

Se denominan condiciones laborales o condiciones de trabajo en Espa√Īa a las caracter√≠sticas de la realizaci√≥n de tareas que abarcan tres aspectos diferenciados, tales como las condiciones medioambientales en torno al trabajo, las condiciones f√≠sicas en las que se realiza el trabajo y las condiciones organizativas que rigen en la empresa en la que se trabaja en dicho pa√≠s. Todos estos factores podr√≠an ser causa de posibles alteraciones en la salud y riesgos laborales tanto en el aspecto f√≠sico, ps√≠quico, social o emocional de los trabajadores en general cualquiera que sea su ocupaci√≥n y la categor√≠a profesional que tengan.

Desde un punto de vista pr√°ctico, condici√≥n de trabajo es cualquier caracter√≠stica del mismo que puede tener influencia significativa en la generaci√≥n de riesgos para la seguridad y salud del trabajador espa√Īol.[1]

La Organización Internacional del Trabajo (OIT) es el principal organismo internacional encargado de la mejora permanente de las condiciones de trabajo mediante convenios que se toman en sus conferencias anuales y las directivas que emanan de ellas.[2]

Contenido

Historia de las relaciones laborales en Espa√Īa

Sede de la Unión General de Trabajadores en la Avenida de América de Madrid.

Antes de la Segunda Rep√ļblica Espa√Īola (1931-1939), exist√≠a muy poca legislaci√≥n laboral en Espa√Īa. Durante la etapa republicana, los sindicatos Uni√≥n General de Trabajadores (UGT) y Confederaci√≥n Nacional del Trabajo (CNT) tuvieron mucho protagonismo y se lograron avances importantes en las relaciones laborales a favor de los trabajadores.

Al finalizar la Guerra Civil, el bando vencedor, dirigido por el general Franco, aboli√≥ la mayor√≠a de conquistas sociales conseguidas en el periodo republicano y prohibi√≥ y persigui√≥ a los sindicatos representantes de los obreros encarcelando y fusilando a muchos de sus dirigentes. La mayor√≠a de sindicalistas que pudieron escapar de Espa√Īa al finalizar la guerra vivieron en el exilio.

En 1938 en el bando franquismo se decretó el llamado Fuero del Trabajo, que fue una de las ocho Leyes Fundamentales del régimen. Este texto es de ideología falangista, familia franquista que tuvo especial influencia en la cuestión laboral y los medios durante la guerra y la dictadura, y entre sus principales puntos se cuentan la regulación de la jornada laboral y del descanso, se crea la Magistratura del Trabajo y asimismo se crean los sindicatos verticales, que son aquellos que agrupaban por igual a patronos y obreros.[3]

En 1953 se promulg√≥ el Reglamento del Jurado de Empresa implant√°ndose en empresas de m√°s de 1.000 trabajadores, y paulatinamente hasta 1970 para aquellas de m√°s de 50 trabajadores. Los jurados de empresas, seg√ļn dicho reglamento, estaban llamados a lograr la convivencia en el seno de la empresa, el aumento de la producci√≥n y el desarrollo de la econom√≠a espa√Īola. Estaba compuesto por el presidente, cargo que reca√≠a en el propietario de la empresa, gerente o persona en quienes delegaran, y los vocales, que representaban a los distintos grupos profesionales de trabajadores.[4]

En 1958 se aprobó la Ley de Convenios Colectivos que especificaba que la negociación colectiva podía tener lugar, bien en el jurado de la empresa en cuestión, bien entre empresarios y trabajadores, en los locales sindicales a nivel local, provincial o nacional. La ley preveía la posibilidad de arbitraje obligatorio cuando las partes no pudieran llegar a un acuerdo.[5]

En la d√©cada de 1960 surgen las primeras Comisiones Obreras (CCOO) que fueron organizadas en Asturias, Catalu√Īa, Madrid y Pa√≠s Vasco como movimiento al margen del sistema franquista. El r√©gimen franquista fue muy represivo con este movimiento sindical y a principios de la d√©cada de 1970 toda la c√ļpula de este sindicato, encabezada por el metal√ļrgico Marcelino Camacho, estaban encarcelados en la prisi√≥n madrile√Īa de Carabanchel. En 1976, una vez liberados sus dirigentes, celebr√≥ su I congreso en Barcelona, a√ļn en la clandestinidad, constituy√©ndose en central sindical, donde Marcelino Camacho fue elegido secretario general.

La UGT tambi√©n recobr√≥ la legalidad y en su congreso, tambi√©n celebrado en 1976, fue elegido secretario general el metal√ļrgico Nicol√°s Redondo. La UGT fue fundada por Pablo Iglesias en Barcelona el 12 de agosto de 1888, coincidiendo con la celebraci√≥n de la Exposici√≥n Universal de Barcelona de 1888, que hab√≠a empleado a miles de personas en tareas de construcci√≥n, trabajando en duras condiciones que les hab√≠a concienciado de la necesidad de organizarse para defender sus intereses.[6]

Edificio de la CEOE y la CEPYME en Miguelturra (Ciudad Real).
Mitin conjunto de CCOO y UGT en el Día Internacional de los Trabajadores.

Por su parte, una vez desmantelados los sindicatos verticales que obligaba a trabajadores y patronos a convivir en los mismos, los patronos se organizaron en dos organizaciones de √°mbito nacional: la Confederaci√≥n General de Organizaciones Empresariales (CEOE) y la Confederaci√≥n Empresarial de la Peque√Īa y Mediana Empresa (CEPYME).

La CEOE se fund√≥ en junio de 1977 y representa a empresarios espa√Īoles, integrando a empresas p√ļblicas y privadas de todos los sectores de actividad. Centra su labor en la ayuda a los empresarios en contraposici√≥n con la labor de los sindicatos.

La CEPYME es una organizaci√≥n profesional de car√°cter confederativo e intersectorial, de √°mbito nacional, para la defensa, representaci√≥n y fomento de los intereses de la peque√Īa y mediana empresa y el empresario aut√≥nomo. Entre las funciones de CEPYME se encuentran la atenci√≥n a las necesidades de informaci√≥n, asesoramiento, asistencia t√©cnica, investigaci√≥n y perfeccionamiento de las organizaciones, empresas y empresarios afiliados, estudiando y divulgando cuantos temas puedan afectar a la potenciaci√≥n de la peque√Īa y mediana empresa.

El organismo gubernamental que sirve de interlocutor con los agentes sociales es el Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales que tiene adem√°s la responsabilidad de gestionar la Caja de la Seguridad Social.

En 2008 el nivel de siniestralidad laboral en Espa√Īa es de los m√°s altos de la Uni√≥n Europea, muriendo cada a√Īo varios centenares de trabajadores como consecuencia de accidentes laborales y adem√°s existe una gran precariedad en el empleo que afecta principalmente a inmigrantes legales e ilegales, mujeres y j√≥venes sin experiencia laboral.[7]

Desde el momento de la constitución y legalidad de las Centrales Sindicales UGT y CCOO y de las patronales CEOE y CEPYME, han sido éstas las que han ido negociando y acordando con el gobierno de turno las condiciones laborales que se han ido legislando en la etapa democrática.

Legislaci√≥n laboral en Espa√Īa

Art√≠culo principal: Derecho laboral en Espa√Īa

En Espa√Īa las condiciones de trabajo est√°n delimitadas por lo que dispone la Constituci√≥n Espa√Īola de 1978, el Estatuto de los trabajadores, la Ley de Prevenci√≥n de Riesgos Laborales y los reales decretos, leyes y dem√°s normas jur√≠dicas que los desarrollan.

Al ser Espa√Īa un pa√≠s miembro de la Uni√≥n Europea y de la Organizaci√≥n Internacional del Trabajo, cuando es necesario las normas jur√≠dicas estatales ratifican las normas internacionales que son de aplicaci√≥n en todo el territorio nacional.

Además se establecen convenios colectivos que son de aplicación en parte de los sectores de producción o en empresas determinadas.

  • Constituci√≥n Espa√Īola de 1978, la norma suprema o m√°xima del ordenamiento jur√≠dico espa√Īol, y que establece un marco legal para todos los derechos y libertades propios de un estado democr√°tico.
  • Ordenanza General de Seguridad e Higiene en el Trabajo.[8]
  • Real Decreto-Ley 5/1979, de 26 de enero, sobre creaci√≥n del Instituto de Mediaci√≥n, Arbitraje y Conciliaci√≥n.[9]
  • Ley Org√°nica 11/1985, de 2 de agosto, de Libertad Sindical.[10]
  • Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los trabajadores.[13] Es la norma principal que rige los derechos de los trabajadores en Espa√Īa.
  • Real Decreto Legislativo 2/1995, de 7 de abril, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley de Procedimiento Laboral.[14]
  • Ley 31/1995, de 8 de noviembre de Prevenci√≥n de Riesgos Laborales.[1]
  • Real Decreto 39/1997, de 17 de enero, por el que se aprueba el Reglamento de los Servicios de Prevenci√≥n.[15]
  • Real Decreto 5/2000, de 4 de agosto, por el que se apueba el texto refundido de la Ley sobre Infracciones y Sanciones en el Orden Social.[16]

Marco normativo internacional

  • La convenci√≥n de 1981 de la OIT sobre la Seguridad y Salud n.¬ļ 155 y sus recomendaciones n.¬ļ 164, dispone que se adopten medidas y pol√≠ticas nacionales de seguridad y salud en el trabajo y estipula las actuaciones necesarias tanto a nivel nacional como a nivel empresarial para impulsar la seguridad y salud en el trabajo y la mejora del medioambiente.
  • La convenci√≥n de 1985 de la OIT sobre Seguridad y Salud, n.¬ļ 161 y sus recomendaciones n.¬ļ 171, dispone la creaci√≥n de servicios de salud laboral que contribuyan a la implantaci√≥n de las medidas pol√≠ticas de seguridad y salud en el trabajo.
  • Instrucciones t√©cnicas y √©ticas para la vigilancia de la salud de los trabajadores.

A nivel de la Unión Europea existen los siguientes organismos relacionados con la Seguridad y la Salud en el Trabajo:

  • El Comit√© Consultivo para la seguridad, la higiene y la protecci√≥n de la salud en el centro de trabajo.
  • Agencia Europea para la Seguridad y Salud en el Trabajo, con sede en Bilbao, (Espa√Īa).
  • Fundaci√≥n Europea para la Mejora de las Condiciones de Vida y de Trabajo, con sede en Dubl√≠n, (Irlanda).
  • La Comisi√≥n Internacional de Salud Laboral (ICOH), con sede en Roma, (Italia).
  • La Asociaci√≥n Internacional de la Seguridad Social (ISSA), con sede en Ginebra, (Suiza).[17]

Administración Laboral

La Administración laboral tiene como principales objetivos desarrollar la política laboral mediante los siguientes organismos:

Tribunales laborales

Art√≠culo principal: Tribunales laborales de Espa√Īa

Para resolver los conflictos laborales que puedan surgir entre empleadores y trabajadores, de trabajadores y Seguridad Social y de trabajadores y Mutuas de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales funcionan en todo el pa√≠s varios tribunales especializados en Derecho Laboral con jurisdicci√≥n y competencia espec√≠fica en su √°mbito de actuaci√≥n.[20] La jurisdicci√≥n laboral es parte del llamado Orden Social de la jurisdicci√≥n y representa una serie de conocimientos que han de tener los tribunales para conseguir solucionar ciertos conflictos laborales.[21] La jurisdicci√≥n laboral espa√Īola tiene la siguiente organizaci√≥n de menor a mayor rango:

Participación de los trabajadores en las condiciones de trabajo

La OIT establece, y en muchos pa√≠ses se han implementado, diversas instancias org√°nicas de participaci√≥n de los trabajadores en organismos y comisiones internas de las empresas destinadas a prevenir los riesgos laborales. En Espa√Īa est√°n establecidos los siguientes √≥rganos de representaci√≥n para la mejora de las condiciones generales de trabajo:

Condiciones laborales relacionadas con la organización de la empresa

El valor intangible de las empresas radica en la buena reputación social que logren tener ante sus trabajadores, proveedores y clientes.

Para que esto sea posible es necesario centrar la acción corporativa de la empresa en acciones tendentes a mantener una paz social con los trabajadores y unas estrategias organizativas que impliquen la mayor participación posible de todo el capital humano que integran las empresas.

Las ideas básicas que refuerzan la imagen social de las empresas son dos: en primer lugar que la buena reputación refuerza el resto de los activos intangibles y, en consecuencia, los revaloriza; y, en segundo lugar, que, recíprocamente, el fortalecimiento de la marca, la cultura corporativa, la responsabilidad social de una empresa, etc. consolidan la reputación de esa empresa.[23]

A nivel organizativo pueden tener incidencia los siguientes factores:

Contrato de trabajo

Artículo principal: Contrato individual de trabajo

La Organización Internacional del Trabajo OIT entiende el Contrato de trabajo como un instrumento jurídico por el cual se establece una relación laboral entre un empleador y un trabajador. Estos contratos pueden ser explícitos o implícitos, establecidos por escrito o sólo verbalmente.

Los elementos que se presentan a continuación deben estar presentes cuando existe una relación de trabajo:

  • El trabajador realiza personalmente un trabajo para un empleador o proporciona servicios a √©ste.
  • El trabajador desempe√Īa un trabajo de car√°cter dependiente, lo cual significa que recibe instrucciones del empleador, realiza tareas que se integran en una estructura m√°s amplia o depende econ√≥micamente de dicho empleador.
  • En principio, el empleador es el √ļnico que asume los riesgos financieros.

Seg√ļn se√Īala el C√≥digo Civil, para que exista contrato es necesario que ocurran tres elementos: consentimiento, objeto y causa.[24]

  1. Consentimiento: el contrato se realiza de mutuo acuerdo, prestado libremente entre las partes que intervienen en el contrato (empresario y trabajador).
  2. Objeto: es la actividad del trabajador, siendo ésta la que se remunera a través del salario.
  3. Causa: es la cesión remunerada de los frutos que resultan del trabajo a cambio de una retribución.

Tipos de contrato

Cada país tiene regulada una serie de contratos laborales que se pueden establecer entre las partes, en cuanto a la jornada laboral pactada, los emolumentos y la duración del contrato.

En términos generales se contemplan los siguientes tipos de trabajo:

  • Trabajo a tiempo completo: la jornada laboral suele estar regulada por el Convenio Colectivo que regula las relaciones de los trabajadores con las empresas donde trabajan, o leyes estatales. En Espa√Īa la jornada laboral legal es de 40 horas semanales.
  • Trabajo a tiempo parcial: tienen una jornada laboral inferior a la legalmente establecida.
  • Contratos de trabajo de duraci√≥n determinada: contratos temporales, indefinidos, fijos discontinuos, en pr√°cticas, de obras, etc.
  • Relaci√≥n triangular de trabajo: es la modalidad en virtud de la cual los trabajadores son contratados por un empleador, identificado como empresa de trabajo temporal (ETT), para que desempe√Īen funciones para un tercero, identificado como la empresa usuaria.
  • Acuerdos contractuales: las personas que realizan tareas en las empresa por este tipo de acuerdos no se consideran trabajadores de la empresa, sino como trabajadores aut√≥nomos en el seno de las empresas.
  • Empleos at√≠picos o empleos irregulares: son los que carecen de protecci√≥n social de los trabajadores (inmigrantes ilegales, prostituci√≥n, etc.)[25]

Factores de riesgo de los contratos precarios

Se entiende por trabajo precario, básicamente a los asociados a contratos temporales y a los empleos atípicos, porque aparte de generar insatisfacción en el trabajador debido a la incertidumbre de su estabilidad laboral se une que tienen mayor riesgo de sufrir accidentes de trabajo por carecer de la experiencia necesaria en muchas de las tareas que sus contratos laborales les obligan a realizar y tener que asumir muchas veces la realización de tareas más peligrosas que los empleados fijos. Las estadísticas demuestran una mayor siniestralidad laboral en los trabajadores con contratos precarios temporales.[26]

Cla√ļsulas principales de un contrato de trabajo

Las cla√ļsulas principales que contiene un contrato de trabajo pueden ser las siguientes:

Convenio colectivo

Artículo principal: Convenio colectivo

Los convenios colectivos son b√°sicamente acuerdos libremente adoptados entre empresarios y trabajadores para fijar normas (aspecto normativo) que regular√°n las condiciones de trabajo en un √°mbito laboral determinado (empresa o sector) y los derechos y obligaciones de las partes (aspecto obligativo). Los convenios colectivos se encuentran regulados en Espa√Īa por el T√≠tulo III del Estatuto de los Trabajadores.[27]

La ley establece como representantes de los trabajadores

  • En los convenios de empresa o √°mbito inferior, el Comit√© de Empresa o el Delegado de personal, o las representaciones sindicales si las hubiere.

En los convenios de √°mbito superior a la empresa

  • Los sindicatos que tengan la condici√≥n de m√°s representativos a nivel nacional;
  • Los sindicatos que tengan la condici√≥n de m√°s representativos a nivel de Comunidad Aut√≥noma, respecto de los convenios que no trasciendan dicho √°mbito;
  • Los sindicatos que representen al menos el 10 por 100 de los trabajadores del √°mbito territorial y sectorial del convenio.

La ley establece como representantes de los empresarios

  • En el √°mbito superior a la empresa, a las organizaciones que representen a al menos el 10% del empresariado del √°mbito del convenio y siempre que al menos representen a igual porcentaje de trabajadores empleados, as√≠ como las que tengan la consideraci√≥n de m√°s representativas a nivel estatal (cuando empleen al menos al 10% de los trabajadores de dicho √°mbito) y de comunidades aut√≥nomas (cuando empleen al menos al 15 % de los trabajadores de dicho √°mbito).
  • Los convenios colectivos que contravinieren la ley pueden ser impugnados ante las Salas de lo Social de los Tribunales Superiores de Justicia por un proceso especial regulado en la Ley de Procedimiento Laboral.

Cla√ļsulas principales de los convenios colectivos.

A modo de ejemplo se indican las principales cla√ļsulas que contiene el convenio colectivo de 2006 de la empresa automovil√≠stica SEAT.[28]

Condiciones de trabajo susceptibles de ocasionar riesgos laborales

Se denomina riesgo laboral a todo aquel aspecto del trabajo que tiene la potencialidad de causar un da√Īo.

La prevención de riesgos laborales es la disciplina que busca promover la seguridad y salud de los trabajadores mediante la identificación, evaluación y control de los peligros y riesgos asociados a un proceso productivo, además de fomentar el desarrollo de actividades y medidas necesarias para prevenir los riesgos derivados del trabajo.

Si bien es un √°mbito que, por lo menos en Espa√Īa, tiene una historia de m√°s de 100 a√Īos, esta denominaci√≥n ha sido relativamente reciente, a ra√≠z de la Ley de Prevenci√≥n de Riesgos Laborales.

Normas de seguridad y salud

Las normas b√°sicas de seguridad y salud en los centros de trabajo condicionan de forma significativa las condiciones generales de trabajo y son un conjunto de medidas destinadas a proteger la salud de los trabajadores, prevenir accidentes laborales y promover el cuidado de la maquinaria, herramientas y materiales con los que se trabaja. Las normas se concretan en un conjunto de pr√°cticas de sentido com√ļn donde el elemento clave es la actitud responsable y la concienciaci√≥n de todas las personas a las que afecta.

La eficacia de la norma se concreta en el siguiente principio:

Respételas y hágalas respetar.

El cumplimiento de estos aspectos aumentar√° el sentido de seguridad y salud de los trabajadores y disminuir√°n los riesgos profesionales de accidentes y enfermedades en el trabajo.[29]

Las empresas deben llevar un registro en un libro adecuado y visado de todos los siniestros laborales que se producen indicando la fecha, hora, partes y personas afectadas y tipo de gravedad del accidente: leve, grave, o mortal.

Con el registro de los accidentes de trabajo se establecen las estad√≠sticas de siniestralidad laboral a nivel de empresa y de otros √°mbitos superiores territorialmente o sectorialmente. De acuerdo con las estad√≠sticas de siniestralidad se establecen los planes, campa√Īas o proyectos de prevenci√≥n de accidentes laborales.

Dispositivos legales para disminuir la gravedad de los siniestros laborales

Con el fin de aminorar y disminuir la incidencia y gravedad de los siniestros laborales las empresas tienen que disponer en los lugares de trabajao de los siguientes dispositivos:

Ergonomía en el puesto de trabajo

Artículo principal: Ergonomía

El dise√Īo ergon√≥mico del puesto de trabajo intenta obtener un ajuste adecuado entre las aptitudes o habilidades del trabajador y los requerimientos o demandas del trabajo. El objetivo final, es optimizar la productividad del trabajador y del sistema de producci√≥n, al mismo tiempo que garantizar la satisfacci√≥n, la seguridad y salud de los trabajadores.

El dise√Īo ergon√≥mico del puesto de trabajo debe tener en cuenta las caracter√≠sticas antropom√©tricas de la poblaci√≥n, la adaptaci√≥n del espacio, las posturas de trabajo, el espacio libre, la interferencia de las partes del cuerpo, el campo visual, la fuerza del trabajador y el estr√©s biomec√°nico, entre otros aspectos. Los aspectos organizativos de la tarea tambi√©n son tenidos en cuenta.

Para dise√Īar correctamente las condiciones que debe reunir un puesto de trabajo se tiene que tener en cuenta, entre otros, los siguientes factores:

El dise√Īo adecuado del puesto de trabajo debe servir para:

  • Garantizar una correcta disposici√≥n del espacio de trabajo.
  • Evitar los esfuerzos innecesarios. Los esfuerzos nunca deben sobrepasar la capacidad f√≠sica del trabajador.
  • Evitar movimientos que fuercen los sistemas articulares.
  • Evitar los trabajos excesivamente repetitivos.

Normativa b√°sica:

  • La salud y la Seguridad en el Trabajo. Los principios b√°sicos de la ergonom√≠a. Organizaci√≥n Internacional del Trabajo OIT.[40]

Condiciones de trabajo de car√°cter medioambiental susceptible de riesgo laboral

Las condiciones ambientales pueden resultar nocivas tanto para la salud física como para la salud psíquica en función de una serie de perturbaciones, algunas de las cuales son de una gran agresividad, como son las derivadas de la presencia en el medio ambiente de trabajo de agentes químicos, físicos o biológicos que pueden entrar en contacto con las personas que trabajan y afectar negativamente a la salud de las mismas; estas condiciones son las que se conocen como riesgo higiénico.

Hay condiciones de trabajo cuya presencia puede provocar sensaciones negativas que también han de ser consideradas y, en la medida de lo posible, corregidas. En este apartado cabe citar, por ejemplo, el aspecto general que tenga el centro de trabajo, la distancia que exista desde el domicilio del trabajador hasta el centro de trabajo, el entorno donde esté ubicado el centro de trabajo, los problemas personales ajenos al trabajo que pueda tener el trabajador, la ubicación geográfica que tenga la empresa e incluso la valoración social de la empresa. Si estas condiciones son desfavorables para los trabajadores, los trabajadores pueden sentir malestar que les incite al menos a intentar cambiar de empresa.[41]

Véase también: Buenas prácticas medioambientales

Riesgos laborales de car√°cter medioambiental

Aspecto general del centro de trabajo

Refinería.
Artículo principal: Seguridad estructural

El aspecto general de un centro de trabajo viene definido por la seguridad estructural[50] que ofrezcan sus edificios, es decir, ausencia de riesgos de desprendimientos o hundimientos por ser excesivamente antiguos o estar sobrecargados; no estar afectado por el s√≠ndrome del edificio enfermo; ausencia de riesgos medioambientales tanto con emisi√≥n de contaminantes a la atm√≥sfera como contaminaci√≥n de aguas o tierras por residuos o emisiones en los desag√ľes; control de los riesgos f√≠sicos que puedan sufrir los trabajadores en sus puestos de trabajo donde est√©n dotados de sus equipos de protecci√≥n individual (EPI); se√Īalizaci√≥n adecuada de los accesos al centro de trabajo; luminosidad y cuidado del entorno y tener se√Īalizados y organizados planes de evacuaci√≥n r√°pidos y seguros.[51]

Climatización

Artículo principal: Climatización

Las condiciones de trabajo clim√°ticas son la temperatura y la humedad en las que se desarrolla un trabajo. El trabajo f√≠sico genera calor en el cuerpo. Para regularlo, el organismo humano posee un sistema que permite mantener una temperatura corporal constante en torno a los 37 ¬įC. La regulaci√≥n t√©rmica y sensaci√≥n de confort t√©rmico depende del calor producido por el cuerpo y de los intercambios con el medio ambiente.[52] Todo ello est√° en funci√≥n de:

  • Temperatura del ambiente.
  • Humedad del ambiente.
  • Actividad f√≠sica que se desarrolle.
  • Clase de vestimenta.

Unas malas condiciones termohigrométricas pueden ocasionar efectos negativos en la salud que variarán en función de las características de cada persona y su capacidad de aclimatación, así podemos encontrar resfriados, congelación, deshidratación, golpes de calor y aumento de la fatiga, lo que puede incidir en la aparición de accidentes.

Las condiciones ambientales de los lugares de trabajo, en concreto la temperatura del aire, la radiación, la humedad y la velocidad del aire, junto con la "intensidad" o nivel de actividad del trabajo y la ropa que se lleve, pueden originar situaciones de riesgo para la salud de los trabajadores, que se conocen como estrés térmico, bien por calor o por frío. Se puede producir riesgo de estrés térmico por calor en ambientes con temperatura del aire alta (zonas de clima caluroso, verano), radiación térmica elevada (fundiciones, acerías, fábricas de ladrillos y de cerámica, plantas de cemento, hornos, panaderías, etc.), altos niveles de humedad (minas, lavanderías, fábricas de conservas, etc.), en lugares donde se realiza una actividad intensa o donde es necesario llevar prendas de protección que impiden la evaporación del sudor.

En caso de la realización de tareas en el exterior hay que contemplar también otros factores climáticos como la exposición al sol, capaz de causar cáncer de piel.

Véase también: Sensación térmica

Contaminantes biológicos

Artículo principal: Riesgo biológico
El Símbolo Internacional de Riesgo Biológico.

Las condiciones de trabajo pueden resultar negativas si se realizan en presencia de contaminantes biológicos. Estos contaminantes son aquellos agentes biológicos que cuando se introducen en el cuerpo humano ocasionan enfermedades de tipo infeccioso o parasitario.

El concepto de agente biológico incluye, pero no está limitado, a bacterias, hongos, virus, protozoos, rickettsias, clamidias, endoparásitos humanos, productos de recombinación, cultivos celulares humanos o de animales y los agentes biológicos potencialmente infecciosos que estas células puedan contener, priones y otros agentes infecciosos.[53]

Las principales vías de penetración en el cuerpo humano son:[54]

  • V√≠a respiratoria: a trav√©s de la inhalaci√≥n. Las sustancias t√≥xicas que penetran por esta v√≠a normalmente se encuentran en el ambiente difundidas o en suspensi√≥n (gases, vapores o aerosoles). Es la v√≠a mayoritaria de penetraci√≥n de sustancias t√≥xicas.
  • V√≠a d√©rmica: por contacto con la piel, en muchas ocasiones sin causar erupciones ni alteraciones notables.
  • V√≠a digestiva: a trav√©s de la boca, es√≥fago, est√≥mago y los intestinos, generalmente cuando existe el h√°bito de ingerir alimentos, bebidas o fumar en el puesto de trabajo.
  • V√≠a parenteral: por contacto con heridas que no han sido protegidas debidamente.

Cuando la sustancia tóxica pasa a la sangre, ésta la difunde por todo el organismo con una rapidez que depende de la vía de entrada y de su incorporación a la sangre.

Cuando las condiciones de trabajo puedan ocasionar que se introduzcan en el cuerpo humano, los contaminantes biol√≥gicos pueden provocar en el mismo un da√Īo de forma inmediata o a largo plazo generando una intoxicaci√≥n aguda, o una enfermedad profesional al cabo de los a√Īos.

Las tres condiciones que deben cumplirse para favorecer la actividad de los contaminantes biológicos son la presencia de nutrientes, humedad y temperatura.

Criterios preventivos b√°sicos

  • Identificaci√≥n de riesgos y evaluaci√≥n de riesgos, determinando la √≠ndole, el grado y la duraci√≥n de la exposici√≥n de los trabajadores.
  • Sustituci√≥n los agentes biol√≥gicos peligrosos por otros que no lo sean o lo sean en menor grado.
  • Reducci√≥n de riesgos:
    • Reducir al m√≠nimo posible del n√ļmero de trabajadores expuestos a un agente biol√≥gico pat√≥geno.
    • Establecer procedimientos de trabajo y medidas t√©cnicas adecuadas de protecci√≥n, de gesti√≥n de residuos, de manipulaci√≥n y transporte de agentes biol√≥gicos en el lugar de trabajo y de planes de emergencia frente a los accidentes que incluyan agentes biol√≥gicos.
    • Adopci√≥n de medidas seguras para la recepci√≥n, manipulaci√≥n y transporte de los agentes biol√≥gicos y residuos, incluyendo los recipientes seguros e identificables.
    • Adopci√≥n de medidas de protecci√≥n colectiva o, en su defecto, de protecci√≥n individual, cuando la exposici√≥n no pueda evitarse por otros medios.
    • Utilizaci√≥n de medidas de higiene que eviten o dificulten la dispersi√≥n del agente biol√≥gico fuera de lugar de trabajo. Existencia de servicios sanitarios apropiados, en los que se incluyan productos para lavarse los ojos y/o antis√©pticos para lavarse la piel.
    • Utilizaci√≥n de la se√Īal de peligro biol√≥gico y otras se√Īales de aviso pertinentes.
    • Utilizaci√≥n de medidas de higiene que eviten o dificulten la dispersi√≥n del agente biol√≥gico fuera de lugar de trabajo.
    • Verificaci√≥n, cuando sea necesaria y t√©cnicamente posible, de la presencia de los agentes biol√≥gicos utilizados en el trabajo fuera del confinamiento f√≠sico primario.
  • Formaci√≥n e informaci√≥n a los trabajadores y/o a sus representantes en relaci√≥n con: los riesgos potenciales para la salud, las disposiciones en materia de seguridad e higiene, la utilizaci√≥n de los equipos de protecci√≥n, las medidas que se han de adoptar en caso de incidente y para su prevenci√≥n.
  • Establecimiento de un control sanitario previo y continuado.

Normativa b√°sica:

  • Directiva 2000/54/CE sobre la protecci√≥n de los trabajadores contra los riesgos relacionados con la exposici√≥n a agentes biol√≥gicos durante el trabajo.[55]
  • Real Decreto 664/1997, de 12 de mayo, sobre la protecci√≥n de los trabajadores contra los riesgos relacionados con la exposici√≥n a agentes biol√≥gicos durante el trabajo.[56]
Véase también: Enfermedad infecciosa

Contaminantes químicos

Artículo principal: Riesgo químico
Riesgos de sustancias tóxicas.

Se denomina contaminante químico al elemento o compuesto químico cuyas características de estado le permiten entrar en el organismo humano, pudiendo originar un efecto adverso para su salud.[57]

Las vías principales de penetración en el cuerpo humano son: inhalatoria, absorción cutánea y por ingestión.

Cuando las condiciones de trabajo puedan ocasionar que se introduzcan en el cuerpo humano contaminantes qu√≠micos pueden provocar al trabajador un da√Īo de forma inmediata o a largo plazo generando una intoxicaci√≥n aguda, o una enfermedad profesional al cabo de los a√Īos.

En t√©rminos amplios, se entiende por acci√≥n t√≥xica o toxicidad a la capacidad relativa de un compuesto para ocasionar da√Īos mediante efectos biol√≥gicos adversos, una vez ha alcanzado un punto susceptible del cuerpo. Esta posible acci√≥n t√≥xica significa que la exposici√≥n a los contaminantes comporta un riesgo, el cual se puede definir como la probabilidad de que produzcan los efectos adversos se√Īalados, bajo las circunstancias concretas de la exposici√≥n. La toxicidad es pues uno de los factores que determinan el riesgo, pero √©ste responde adem√°s a otros varios factores, como la intensidad y la duraci√≥n de la exposici√≥n, la volatilidad del compuesto y el tama√Īo de las part√≠culas. El concepto de toxicidad se refiere a los efectos biol√≥gicos adversos que pueden aparecer tras la interacci√≥n de la sustancia con el cuerpo, mientras que el concepto del riesgo incluye adem√°s la probabilidad de que se produzca una interacci√≥n efectiva.

El trabajar en lugares de riesgo de contaminación química hace necesario realizar un control preventivo muy riguroso de los trabajadores expuestos a tales riesgos, para poder determinar la magnitud y el tiempo reales de su exposición y vigilar su estado de salud mediante técnicas diagnósticas capaces de revelar cualquier alteración en la salud lo antes posible.

El control biológico de un determinado contaminante en una población dada, se conoce a través de la cadena de correlaciones[58]

EXPOSICI√ďN ‚Üí DOSIS ‚Üí EFECTO

La determinación de estas correlaciones es básica para poder seleccionar unos indicadores válidos tanto de dosis como de los efectos que producen.

Criterios de prevención básicos

La prevención de posibles riesgos originados por la exposición a contaminantes químicos se basa en la actuación sobre el foco de contaminación, sobre el medio y sobre el receptor (individuo expuesto).

Como medidas generales de actuación, prioritariamente debe tratarse de eliminar los riesgos para la salud y la seguridad en las actividades con agentes químicos peligrosos, ya sea por sustitución del agente químico o del proceso químico.

Medidas de ventilación u otras medidas de protección colectiva, aplicadas preferentemente en el origen del riesgo, y medidas adecuadas de organización del trabajo.

Adopción de medidas higiénicas adecuadas, tanto personales como de orden y limpieza.

  • Reducci√≥n al m√≠nimo de las cantidades de agentes qu√≠micos peligrosos presentes en el lugar de trabajo.
  • Reducci√≥n al m√≠nimo del n√ļmero de trabajadores expuestos o que puedan estarlo.
  • Reducci√≥n al m√≠nimo de la duraci√≥n e intensidad de las exposiciones.
  • Uso de equipos de protecci√≥n individual (EPI) adecuados cuando las medidas anteriores sean insuficientes y la exposici√≥n o contacto con el agente no pueda evitarse por otros medios.[59]

Normativa b√°sica:

  • Gu√≠a t√©cnica: Agentes qu√≠micos.[60]
  • L√≠mites de exposici√≥n profesional para agentes qu√≠micos en Espa√Īa 2007.[61]
  • Real Decreto 374/2001, de 6 de abril sobre la protecci√≥n de la salud y seguridad de los trabajadores contra los riesgos relacionados con los agentes qu√≠micos durante el trabajo.[62]

Distancia de la vivienda al centro de trabajo

Accidente in itinere en una vía urbana.
Artículo principal: Accidente in itinere

La distancia que separa la residencia habitual del trabajador y su lugar de trabajo constituye una de las condiciones negativas del trabajo.

Si la distancia es muy grande aumenta de forma considerable la duraci√≥n de la jornada laboral, puesto que al horario normal en el centro de trabajo debe a√Īadirse el tiempo que se emplea en recorrer la distancia que les separe de su domicilio tanto a la ida como a la vuelta. Por este motivo le quita mucho tiempo libre que pueda tener un trabajador en su conciliaci√≥n familiar y laboral.

Otro aspecto negativo que representa trabajar lejos de casa es de tipo económico y de seguridad porque, dependiendo del medio de transporte que se utilice en el desplazamiento, puede representar un coste elevado, especialmente si se utiliza un automóvil de uso personal para realizar los desplazamientos de ida y vuelta al centro de trabajo.

El gasto del desplazamiento deberá restarse del salario que se cobra para determinar el salario neto que se percibe. Por otra parte todo uso que se hace de un vehículo motorizado, está expuesto a sufrir un posible accidente de tráfico, conocido con el nombre de accidente in itinere en el caso de los desplazamientos realizados por motivo del trabajo.

Finalmente, las sensaciones de cansancio y de fatiga aumentan considerablemente si el desplazamiento dura mucho tiempo y se realiza en condiciones poco agradables, tales como atascos de tr√°fico si se realiza con medios privados o lentitud si se utilizan medios p√ļblicos de transporte que est√©n mal comunicados con el centro de trabajo.

Iluminación

Iluminación de un escenario musical.
Artículo principal: Iluminación física

La fatiga visual se ocasiona si los lugares de trabajo y las vías de circulación no disponen de suficiente iluminación, ya sea natural o artificial, adecuada y suficiente durante la noche y cuando no sea suficiente la luz natural.

Las instalaciones de iluminación de los locales, de los puestos de trabajo y de las vías de circulación deberían estar colocadas de tal manera que el tipo de iluminación previsto no suponga riesgo de accidente para los trabajadores.[63]

Los locales, los lugares de trabajo y las vías de circulación en los que los trabajadores estén particularmente expuestos a riesgos en caso de avería de la iluminación artificial deben poseer una iluminación de seguridad de intensidad suficiente.[64]

La iluminación deficiente ocasiona fatiga visual en los ojos, perjudica el sistema nervioso, ayuda a la deficiente calidad de trabajo y es responsable de una buena parte de los accidentes de trabajo. Un sistema de iluminación debe cumplir los siguientes requisitos:

  • La iluminaci√≥n tiene que ser suficiente y la necesaria para cada tipo de trabajo.
  • La iluminaci√≥n tiene que ser constante y uniformemente distribuida para evitar la fatiga de los ojos, que deben acomodarse a la intensidad variable de la luz. Deben evitarse contrastes violentos de luz y sombra, y las oposiciones de claro y oscuro.
  • Los focos luminosos tienen que estar colocados de manera que no deslumbren ni produzcan fatiga a la vista debido a las constantes acomodaciones.[65]

Ondas electromagnéticas

Las radiaciones son ondas electromagn√©ticas de energ√≠a o part√≠culas cargadas que, al incidir sobre el organismo humano, pueden llegar a producir efectos da√Īinos para la salud de los trabajadores.

Los efectos para la salud dependen de la dosis absorbida por el organismo pudiendo afectar a distintos tejidos y órganos (médula ósea, órganos genitales…) provocando desde náuseas, vómitos o cefaleas hasta alteraciones cutáneas y cáncer.

Para protegerse de las radiaciones se utilizan diversos medios, siendo los m√°s eficaces: reducir al m√°ximo la exposici√≥n a la radiaci√≥n, a√Īadir blindajes interpuestos entre las radiaciones y el trabajador y aumentar la distancia al foco de la radiaci√≥n, ya que la intensidad de la radiaci√≥n decrece con el cuadrado de la distancia.

Radiaciones ionizantes

Artículo principal: Radiaciones ionizantes
La radiación ionizante consiste en partículas, incluidos los fotones, que causan la separación de electrones de átomos y moléculas. Pero algunos tipos de radiación de energía relativamente baja, como la luz ultravioleta, sólo puede originar ionización en determinadas circunstancias. Para distinguir estos tipos de radiación de la radiación que siempre causa ionización, se establece un límite energético inferior arbitrario para la radiación ionizante, que se suele situar en torno a 10 kiloelectronvoltios (keV).
La radiaci√≥n ionizante directa consta de part√≠culas cargadas, que son los electrones energ√©ticos (llamados a veces negatrones), los positrones, los protones, las part√≠culas alfa, los mesones cargados, los muones y los iones pesados (√°tomos ionizados). Este tipo de radiaci√≥n ionizante interact√ļa con la materia sobre todo mediante la fuerza de Coulomb, que les hace repeler o atraer electrones de √°tomos y mol√©culas en funci√≥n de sus cargas.

Radiaciones no ionizantes

Artículo principal: Radiación no ionizante
Se√Īal de riesgo por radiaci√≥n no ionizante

Se entiende por radiaci√≥n no ionizante aquella onda o part√≠cula que no es capaz de arrancar electrones de la materia que ilumina produciendo, como mucho, excitaciones electr√≥nicas. Ci√Ī√©ndose a la radiaci√≥n electromagn√©tica, la capacidad de arrancar electrones (ionizar √°tomos o mol√©culas) vendr√° dada, en el caso lineal, por la frecuencia de la radiaci√≥n, que determina la energ√≠a por fot√≥n, y en el caso no-lineal tambi√©n por la "fluencia" (energ√≠a por unidad de superficie) de dicha radiaci√≥n; en este caso se habla de ionizaci√≥n no lineal.

El término radiación no ionizante hace referencia a la interacción de ésta con la materia; al tratarse de frecuencias consideradas 'bajas' y por lo tanto también energías bajas por fotón, en general, su efecto es potencialmente menos peligroso que las radiaciones ionizantes.

Las principales radiaciones no ionizantes son:

  • Rayos infrarrojos.
  • Rayos ultravioletas.

La frecuencia de la radiaci√≥n no ionizante determinar√° en gran medida el efecto sobre la materia o tejido irradiado. Por ejemplo, las microondas est√°n en el rango de frecuencias pr√≥ximo a los estados de resonancia de las mol√©culas del agua, grasa o az√ļcar, al 'acoplarse' con las microondas se calientan. La regi√≥n infrarroja tambi√©n excita modos de vibraciones. Esta parte del espectro corresponde a la llamada radiaci√≥n t√©rmica. Por √ļltimo, en la regi√≥n visible del espectro electromagn√©tico, las ondas electromagn√©ticas son capaces de excitar electrones, sin llegar a arrancarlos.

Riesgos y protección La exposición a un flujo de neutrones, procedente de fuentes selladas de elementos radiactivos, conjuntamente con emisores de neutrones como cadmio y berilio, requiere de medidas de protección de extrema importancia.

La radiación óptica (no ionizante) puede producir hasta cinco efectos sobre el ojo humano: quemaduras de retina, fotorretinitis o Blue-Light Hazard, fotoqueratitis, fotoconjuntivitis e inducir la aparición de cataratas. También produce efectos negativos sobre la piel.

Normativa b√°sica:

  • C115, Convenio de la OIT sobre la protecci√≥n contra las radiaciones.[66]
  • Real Decreto 783/2001, de 6 de julio, por el que se aprueba el Reglamento sobre protecci√≥n sanitaria contra radiaciones ionizantes.[67]

Ruidos

Art√≠culo principal: Contaminaci√≥n ac√ļstica

Los trabajadores sometidos a altos niveles de ruido en su puesto de trabajo, aparte de sufrir pérdidas de su capacidad auditiva pueden llegar a la sordera, acusan una fatiga nerviosa que es origen de una disminución de la eficiencia humana tanto en el trabajo intelectual como en el manual.

Se puede definir al ruido como un sonido no deseado e intempestivo y por lo tanto molesto, desagradable y perturbador. El nivel de ruido se mide en decibelios (dB). Hay un nivel de ruido a partir del cual se considera peligrosa y se hace necesario tomar medidas de protección más eficaces y realizar evaluaciones de las situaciones ambientales y sanitarias con mayor frecuencia.[68]

Disposiciones relativas a la exposición al ruido

Los riesgos derivados de la exposición al ruido deberán eliminarse en su origen o reducirse al nivel más bajo posible, teniendo en cuenta los avances técnicos y la disponibilidad de medidas de control del riesgo en su origen.

  • Utilizar elementos de protecci√≥n de ruido adecuados que amortig√ľen la mayor cantidad de ruido posible. En la medida de lo posible, se trata que la intensidad sonora sea amortiguada en la zona m√°s pr√≥xima a la fuente de ruido.
  • Limitar la exposici√≥n al ruido.
  • Adecuar la concepci√≥n y disposici√≥n de los lugares y puestos de trabajo.
  • Ofrecer informaci√≥n y formaci√≥n adecuadas para ense√Īar a los trabajadores a utilizar correctamente el equipo de trabajo con vistas a reducir al m√≠nimo su exposici√≥n al ruido.

Para la reducción técnica del ruido deberá procederse a:

  • Reducir el ruido a√©reo, por ejemplo, por medio de pantallas, cerramientos, recubrimientos con material ac√ļsticamente absorbente.
  • Reducir el ruido transmitido por cuerpos s√≥lidos, por ejemplo mediante amortiguamiento o aislamiento.
  • Establecer programas apropiados de mantenimiento de los equipos de trabajo, del lugar de trabajo y de los puestos de trabajo.
  • Reducir del ruido mediante una nueva organizaci√≥n del trabajo.

Normativa b√°sica:

  • Directiva 2003/10/CE del Parlamento Europeo y del Consejo, de 6 de febrero de 2003, sobre las disposiciones m√≠nimas de seguridad y de salud relativas a la exposici√≥n de los trabajadores a los riesgos derivados de los agentes f√≠sicos (ruido).[69]
  • Ley 37/2003, de 17 de noviembre, del Ruido.[70]
  • Real Decreto 286/2006, de 10 de marzo, sobre la protecci√≥n de la salud y la seguridad de los trabajadores contra los riesgos relacionados con la exposici√≥n al ruido.[71]

Ventilación industrial

Artículo principal: Ventilación industrial
Ventilador empleado en una mina de carbón.

La ventilaci√≥n industrial se refiere al conjunto de tecnolog√≠as que se utilizan para neutralizar y eliminar la presencia de calor, polvo, humo, gases, condensaciones, olores, etc. en los lugares de trabajo, que puedan resultar nocivos para la salud de los trabajadores. Muchas de estas part√≠culas disueltas en la atm√≥sfera no pueden ser evacuadas al exterior porque pueden da√Īar el medio ambiente.

En esos casos surge la necesidad, de reciclar estas part√≠culas para disminuir las emisiones nocivas al exterior, o en su caso, proceder a su recuperaci√≥n para reincorporarlas al proceso productivo. Ello se consigue mediante un equipo adecuado de captaci√≥n y filtraci√≥n. Seg√ļn sean las part√≠culas, sus componentes y las cantidades generadas exigen soluciones t√©cnicas espec√≠ficas.

Para evitar que los vapores y humos se disipen por todo el recinto de las naves industriales se realiza la instalaci√≥n de campanas adaptadas al mismo foco de producci√≥n de residuos para su total captaci√≥n. El caudal procedente de la zona de captaci√≥n se conduce hacia el filtro correspondiente seg√ļn el producto e instalaci√≥n, donde se separan las part√≠culas del aire limpio.[72]

Los sistemas de ventilación industrial pueden ser:

  • Ventilaci√≥n est√°tica o natural: mediante la colocaci√≥n de extractores est√°ticos situados en las cubiertas de las plantas industriales aprovechan el aire exterior para ventilar el interior de las naves industriales y funcionan por el efecto Venturi (principio de Bernoulli).
  • Ventilaci√≥n din√°mica o forzada: se produce mediante ventiladores extractores colocados en lugares estrat√©gicos de las cubiertas de las plantas industriales.[73]

Cuando la concentración de un agente nocivo en el ambiente del puesto de trabajo supere el valor límite ambiental los trabajadores tienen que utilizar los equipos de protección individual adecuados para proteger las vías respiratorias.

Condiciones de trabajo con riesgos laborales en el lugar de trabajo y en el manejo de equipos de trabajo

Equipo de trabajo

Se denomina equipo de trabajo a cualquier máquina, aparato, instrumento o instalación utilizado en el trabajo. La utilización de un equipo de trabajo se refiere cualquier actividad realizada con un equipo de trabajo, tal como la puesta en marcha o la detención, el empleo, el transporte, la reparación, la transformación, el mantenimiento y la conservación, incluida en particular la limpieza.[85]

Se define como zona peligrosa a las zonas situadas en el interior o alrededor de un equipo de trabajo en la que la presencia de un trabajador expuesto entra√Īe un riesgo para su seguridad o para su salud.

Cualquier trabajador que se encuentre total o parcialmente en una zona peligrosa está expuesto a sufrir un accidente laboral. El operador del equipo es trabajador encargado de la utilización de un equipo de trabajo.

Obligaciones generales del empresario respecto de los equipos de trabajo

  • El empresario adoptar√° las medidas necesarias para que los equipos de trabajo que se pongan a disposici√≥n de los trabajadores sean adecuados al trabajo que deba realizarse y convenientemente adaptados al mismo, de forma que garanticen la seguridad y la salud de los trabajadores al utilizar dichos equipos de trabajo.
  • Cuando no sea posible garantizar de este modo totalmente la seguridad y la salud de los trabajadores durante la utilizaci√≥n de los equipos de trabajo, el empresario tomar√° las medidas adecuadas para reducir tales riesgos al m√≠nimo.
  • Las operaciones de mantenimiento, reparaci√≥n o transformaci√≥n de los equipos de trabajo cuya realizaci√≥n suponga un riesgo espec√≠fico para los trabajadores s√≥lo podr√°n ser encomendadas al personal especialmente capacitado para ello.

Disposiciones mínimas generales aplicables a los equipos de trabajo

  • 1. Los √≥rganos de accionamiento de un equipo de trabajo que tengan alguna incidencia en la seguridad deber√°n ser claramente visibles e identificables y, cuando corresponda, estar indicados con una se√Īalizaci√≥n adecuada. Los √≥rganos de accionamiento deber√°n estar situados fuera de las zonas peligrosas, salvo, si fuera necesario, en el caso de determinados √≥rganos de accionamiento, y de forma que su manipulaci√≥n no pueda ocasionar riesgos adicionales. No deber√°n acarrear riesgos como consecuencia de una manipulaci√≥n involuntaria.
  • 2. La puesta en marcha de un equipo de trabajo solamente se podr√° efectuar mediante una acci√≥n voluntaria sobre un √≥rgano de accionamiento previsto a tal efecto.
  • 3. Cualquier equipo de trabajo que entra√Īe riesgo de ca√≠da de objetos o de proyecciones deber√° estar provisto de dispositivos de protecci√≥n adecuados a dichos riesgos.
  • 4. Cualquier equipo de trabajo que entra√Īe riesgo por emanaci√≥n de gases, vapores o l√≠quidos o por emisi√≥n de polvo deber√° estar provisto de dispositivos adecuados de captaci√≥n o extracci√≥n cerca de la fuente emisora correspondiente.
  • 5. Si fuera necesario para la seguridad o salud de los trabajadores, los equipos de trabajo y sus elementos deber√°n estar estabilizados por fijaci√≥n o por otros medios. Los equipos de trabajo cuya utilizaci√≥n prevista requiera que los trabajadores se sit√ļen sobre ellos deber√°n disponer de los medios adecuados para garantizar que el acceso y permanencia en esos equipos no suponga un riesgo para su seguridad y salud.
  • 6. Las escaleras de mano, los andamios y los sistemas utilizados en las t√©cnicas de acceso y posicionamiento mediante cuerdas deber√°n tener la resistencia y los elementos necesarios de apoyo o sujeci√≥n, o ambos, para que su utilizaci√≥n en las condiciones para las que han sido dise√Īados no suponga un riesgo de ca√≠da por rotura o desplazamiento. En particular, las escaleras de tijera dispondr√°n de elementos de seguridad que impidan su apertura al ser utilizadas.
  • 7. Cuando los elementos m√≥viles de un equipo de trabajo puedan entra√Īar riesgos de accidente por contacto mec√°nico deber√°n ir equipados con resguardos o dispositivos que impidan el acceso a las zonas peligrosas o que detengan las maniobras peligrosas antes del acceso a dichas zonas.
  • 8. Las partes de un equipo de trabajo que alcancen temperaturas elevadas o muy bajas deber√°n estar protegidas cuando corresponda contra los riesgos de contacto o la proximidad de los trabajadores.
  • 9. Todo equipo de trabajo deber√° ser adecuado para proteger a los trabajadores contra los riesgos de incendio, de calentamiento del propio equipo o de emanaciones de gases, polvos, l√≠quidos, vapores u otras sustancias producidas, utilizadas o almacenadas por √©ste. Los equipos de trabajo que se utilicen en condiciones ambientales climatol√≥gicas o industriales agresivas que supongan un riesgo para la seguridad y salud de los trabajadores, deber√°n estar acondicionados para el trabajo en dichos ambientes y disponer, en su caso, de sistemas de protecci√≥n adecuados, tales como cabinas u otros.
  • 10. Todo equipo de trabajo deber√° ser adecuado para prevenir el riesgo de explosi√≥n, tanto del equipo de trabajo como de las sustancias producidas, utilizadas o almacenadas por √©ste.
  • 11. Todo equipo de trabajo deber√° ser adecuado para proteger a los trabajadores expuestos contra el riesgo de contacto directo o indirecto con la electricidad. En cualquier caso, las partes el√©ctricas de los equipos de trabajo deber√°n ajustarse a lo dispuesto en la normativa espec√≠fica correspondiente.
  • 12. Todo equipo de trabajo que entra√Īe riesgos por ruido, vibraciones o radiaciones deber√° disponer de las protecciones o dispositivos adecuados para limitar, en la medida de lo posible, la generaci√≥n y propagaci√≥n de estos agentes f√≠sicos.
  • 13. Los equipos de trabajo para el almacenamiento, trasiego o tratamiento de l√≠quidos corrosivos o a alta temperatura deber√°n disponer de las protecciones adecuadas para evitar el contacto accidental de los trabajadores con los mismos.
  • 14. Las herramientas manuales deber√°n estar constru√≠das con materiales resistentes y la uni√≥n entre sus elementos deber√° ser firme, de manera que se eviten las roturas o proyecciones de los mismos. Sus mangos o empu√Īaduras deber√°n ser de dimensiones adecuadas, sin bordes agudos ni superficies resbaladizas, y aislantes en caso necesario.

Normativa b√°sica

  • Real Decreto 1215/1997, de 18 de julio, por el que se establecen las disposiciones m√≠nimas de seguridad y salud relativas a la utilizaci√≥n por los trabajadores de los equipos de trabajo.[86]

Sobreesfuerzos

Artículo principal: Sobreesfuerzo

Los sobreesfuerzos son los trabajos físicos que se realizan por encima del esfuerzo normal que una persona pueda desarrollar en una tarea determinada.

Las patologías derivadas de los sobreesfuerzos son la primera causa de enfermedad en los profesionales. Los sobreesfuerzos suponen casi el 30 por ciento de la siniestralidad laboral de tipo leve y se eleva al 85% en las enfermedades que padecen los profesionales.[87]

Para evitar los trastornos musculoesqueléticos en los que deriva el sobreesfuerzo, es necesario analizar los riesgos laborales de las condiciones de trabajo, la evaluación de estos riesgos laborales, la formación, la vigilancia de la salud y la prevención de la fatiga.

Las condiciones de trabajo se ven seriamente alteradas cuando se requieren realizar esfuerzos físicos superiores a los límites de actividad normales. Además del esfuerzo físico debe considerarse también como elementos perturbadores el esfuerzo, mental, visual, auditivo y emocional.

Para evaluar el esfuerzo físico hay que tener en cuenta la naturaleza del esfuerzo, y las posturas que se adoptan en el puesto de trabajo, estar sentado o de pie, y la frecuencia de posiciones incómoda.[88]

La mayor√≠a de accidentes laborales ocasionados por sobreesfuerzos son lesiones musculares pueden ser por causadas por golpes, o por causas internas producidas por alteraciones propias del m√ļsculo. Estas lesiones se pueden dividir en distensiones, calambres, contracturas y las m√°s graves, desgarros.[89]

Los factores desencadenantes de lesiones por sobreesfuerzo son:

  • Manipular cargas pesadas.
  • Trabajar con posturas forzadas.
  • Realizar movimientos repetitivos.
  • Padecer con anterioridad alguna lesi√≥n muscular u √≥sea en la zona afectada.
  • Reincorporaci√≥n prematura al puesto de trabajo despu√©s de una lesi√≥n mal curada.

Para evitar las lesiones por sobreesfuerzo es necesario tomar las medidas preventivas adecuadas y utilizar los equipos de protección individual necesarios.[90]

V√©ase tambi√©n: Ergonom√≠a y Lesi√≥n muscular

Normativa b√°sica:

  • La salud y la Seguridad en el Trabajo. Los principios b√°sicos de la ergonom√≠a. Organizaci√≥n Internacional del Trabajo OIT.[91]

Manipulación de máquinas y herramientas peligrosas

Torno de control numérico CNC equipado con pantalla de seguridad y cuadro de control protegido y accesible.

Todas las personas que manipulen cualquier máquina, aparato, instrumento o instalación en el trabajo están obligadas a cumplir las normas de seguridad que concierna a las máquinas que manipulan. Antes de ordenar la manipulación de una máquina o herramienta peligrosa a un trabajador, se debe proceder a instruirlo bien previamente en el manejo de la máquina.[92]

Los riesgos más frecuentes que se derivan de la manipulación de las máquinas-herramientas básicamente son:

  • Contacto accidental con la herramienta o la pieza en movimiento
  • Atrapamiento con los √≥rganos de movimiento de la m√°quina.
  • Proyecci√≥n de la pieza o de la herramienta.
  • Dermatitis por contacto con los fluidos de corte utilizados como refrigerantes.

Por este motivo los empresarios tendrán que adoptar las medidas necesarias para que las máquinas y equipos de trabajo que se pongan a disposición de los trabajadores sean adecuados al trabajo que deba realizarse, de forma que garanticen la seguridad y la salud de los trabajadores. Cuando no sea posible garantizar de este modo totalmente la seguridad y la salud de los trabajadores durante la utilización de los equipos de trabajo, el empresario tomará las medidas adecuadas para reducir tales riesgos al mínimo.

Las disposiciones mínimas aplicables a la manipulación de máquinas y herramientas están contemplan entre otras cuestiones las siguientes:

  • Los √≥rganos de accionamiento de un equipo de trabajo que tengan alguna incidencia en la seguridad deber√°n ser claramente visibles e identificables y, cuando corresponda, estar indicados con una se√Īalizaci√≥n adecuada.
  • La puesta en marcha de un equipo de trabajo solamente se podr√° efectuar mediante una acci√≥n voluntaria sobre un √≥rgano de accionamiento previsto a tal efecto.
  • Cada equipo de trabajo deber√° estar provisto de un √≥rgano de accionamiento que permita su parada total en condiciones de seguridad.
  • Cuando los elementos m√≥viles de un equipo de trabajo puedan entra√Īar riesgos de accidente por contacto mec√°nico deber√°n ir equipados con resguardos o dispositivos que impidan el acceso a las zonas peligrosas o que detengan las maniobras peligrosas antes del acceso a dichas zonas.
  • Todo equipo de trabajo deber√° estar provisto de dispositivos claramente identificables que permitan separarlo de cada una de sus fuentes de energ√≠a.[93]

Espacios de trabajo y zonas peligrosas

El habitáculo de un monoplaza de fórmula 1 posiblemente sea uno de los espacios más reducidos que existen para una persona.

Las condiciones de trabajo pueden verse seriamente perturbadas si las dimensiones de los locales de trabajo no permiten que los trabajadores tengan la superficie y el volumen adecuado para que realicen su trabajo sin riesgos para su seguridad y salud y en condiciones ergonómicas aceptables.

Deben preverse separaciones entre los elementos materiales existentes en el puesto de trabajo. Cuando, por razones inherentes al puesto de trabajo, el espacio libre disponible no permita que el trabajador tenga la libertad de movimientos necesaria para desarrollar su actividad, deber√° disponer de espacio adicional suficiente en las proximidades del puesto de trabajo.

Sólo podrán acceder los trabajadores autorizados a las zonas donde la seguridad de los trabajadores pueda verse afectada por riesgos de caída, caída de objetos y contacto o exposición a elementos agresivos. Asimismo, deberá disponerse, en la medida de lo posible, de un sistema que impida que los trabajadores no autorizados puedan acceder a dichas zonas.

Las zonas de los lugares de trabajo en las que exista riesgo de ca√≠da, de ca√≠da de objetos o de contacto o exposici√≥n a elementos agresivos, deber√°n estar claramente se√Īalizadas.[94]

Protección anticaídas en suelos, aberturas, desniveles y escaleras

Con el fin de evitar accidentes laborales por caídas o resbalamiento los suelos de los locales de trabajo deberán ser fijos, estables y no resbaladizos, sin irregularidades ni pendientes peligrosas.

Las aberturas o desniveles que supongan un riesgo de caída de personas se protegerán mediante barandillas u otros sistemas de protección de seguridad equivalente, que podrán tener partes móviles cuando sea necesario disponer de acceso a la abertura. Deberán protegerse, en particular:

  • Las aberturas en los suelos.
  • Las aberturas en paredes o tabiques, siempre que su situaci√≥n y dimensiones suponga riesgo de ca√≠da de personas, y las plataformas, muelles o estructuras similares.[95]

Puertas y portones

Artículo principal: Puerta

La necesidad de regular el uso y la se√Īalizaci√≥n de puertas y portones en los lugares de trabajo es la de prevenir que no puedan ocurrir accidentes laborales cuando los trabajadores pasan mercanc√≠as o transitan dentro de las naves industriales. Las puertas deben ser dise√Īadas y fabricadas de acuerdo a su funci√≥n y en torno a otros aspectos como lo son:

  • La frecuencia de uso: considerando la cantidad de personas que com√ļnmente usaren la puerta cotidianamente.
  • Anchura adecuada: por ejemplo, para dar paso a una silla de ruedas o veh√≠culos motorizados.
  • Sentido de apertura: si la puerta debe de abrir hacia un lado solamente (y hacia que lado ha de abrir) o si es de vaiv√©n. Si es de apertura el√©ctrica o manual.
  • Sistemas de aviso: si la puerta debe tener una ventanilla de aviso.
  • Materiales constitutivos de la puerta: las puertas pueden ser categorizadas de acuerdo con sus propiedades en relaci√≥n con el tiempo o duraci√≥n estimada en un incendio ya que unas puertas pueden resistir el paso del fuego menos o m√°s tiempo que otras.[96]
Véase también: Puerta cortafuego

Prevención con vehículos de transporte y manipuleo de cargas

Operario manipulando carretilla elevadora.

Los aparatos de manipulaci√≥n de cargas en el interior de los establecimientos industriales est√°n compuestos por gr√ļas, puentes-gr√ļa, polipastos, montacargas, carretillas elevadoras y las propias cargas que se manipulan.[97]

Los riesgos asociados a la manipulación de cargas son los siguientes:

  • Ca√≠da de objetos por deficiente sujeci√≥n de la carga.
  • Ca√≠da de objetos desprendidos por rotura de los elementos de sujeci√≥n (ganchos, cuerdas, cables y eslingas).
  • Choques contra objetos m√≥viles por oscilaci√≥n de la carga.
  • Ca√≠da de personas a distinto nivel.
  • Atrapamiento por o entre objetos m√≥viles de los aparatos de elevaci√≥n.[98]

Los dispositivos de prevención que deben usarse con los elementos de transporte son los siguientes:

  • Los equipos de trabajo m√≥viles con trabajadores transportados deber√°n adaptarse de manera que se reduzcan los riesgos para el trabajador o trabajadores durante el desplazamiento.
  • Deber√°n preverse medios de fijaci√≥n de los elementos de transmisi√≥n de energ√≠a entre equipos de trabajo m√≥viles cuando exista el riesgo de que dichos elementos se atasquen o deterioren al arrastrarse por el suelo.
  • Las carretillas elevadoras ocupadas por uno o varios trabajadores deber√°n estar acondicionadas o equipadas para limitar los riesgos de vuelco mediante las medidas adecuadas.
  • Los equipos de trabajo que por su movilidad o por la de las cargas que desplacen puedan suponer un riesgo, en las condiciones de uso previstas, para la seguridad de los trabajadores situados en sus proximidades, deber√°n ir provistos de una se√Īalizaci√≥n ac√ļstica de advertencia.
  • En las m√°quinas para elevaci√≥n de cargas deber√° figurar una indicaci√≥n claramente visible de su carga nominal y, en su caso, una placa de carga que estipule la carga nominal de cada configuraci√≥n de la m√°quina.
  • Los equipos de trabajo instalados de forma permanente deber√°n instalarse de modo que se reduzca el riesgo de que la carga caiga en picado, se suelte o de desv√≠e involuntariamente de forma peligrosa o, por cualquier otro motivo, golpee a los trabajadores.[99]
V√©ase tambi√©n: Gr√ļa y Carretilla elevadora

Riesgos eléctricos

Artículo principal: Riesgo eléctrico
Se√Īal de peligro el√©ctrico.

Se denomina riesgo eléctrico al riesgo originado por la energía eléctrica. Dentro de este tipo de riesgo se incluyen los siguientes:

  • Choque el√©ctrico por contacto con elementos en tensi√≥n (contacto el√©ctrico directo), o con masas puestas accidentalmente en tensi√≥n (contacto el√©ctrico indirecto).
  • Quemaduras por choque el√©ctrico, o por arco el√©ctrico.
  • Ca√≠das o golpes como consecuencia de choque o arco el√©ctrico.
  • Incendios o explosiones originados por la electricidad.

Un contacto eléctrico es la acción de cerrar un circuito eléctrico al unirse dos elementos. Se denomina contacto eléctrico directo al contacto de personas o animales con conductores activos de una instalación eléctrica. Un contacto eléctrico indirecto es un contacto de personas o animales puestos accidentalmente en tensión o un contacto con cualquier parte activa a través de un medio conductor.

La corriente eléctrica puede causar efectos inmediatos como quemaduras, calambres o fibrilación, y efectos tardíos como trastornos mentales. Además puede causar efectos indirectos como caídas, golpes o cortes.

Los principales factores que influyen en el riesgo eléctrico son:[100]

  • La intensidad de corriente el√©ctrica.
  • La duraci√≥n del contacto el√©ctrico.
  • La impedancia del contacto el√©ctrico, que depende fundamentalmente de la humedad, la superficie de contacto y la tensi√≥n y la frecuencia de la tensi√≥n aplicada.
  • La tensi√≥n aplicada. En s√≠ misma no es peligrosa pero, si la resistencia es baja, ocasiona el paso de una intensidad elevada y, por tanto, muy peligrosa. La relaci√≥n entre la intensidad y la tensi√≥n no es lineal debido al hecho de que la impedancia del cuerpo humano var√≠a con la tensi√≥n de contacto.
  • Frecuencia de la corriente el√©ctrica. A mayor frecuencia, la impedancia del cuerpo es menor. Este efecto disminuye al aumentar la tensi√≥n el√©ctrica.
  • Trayectoria de la corriente a trav√©s del cuerpo. Al atravesar √≥rganos vitales, como el coraz√≥n pueden provocarse lesiones muy graves.

Los accidentes causados por la electricidad pueden ser leves, graves e incluso mortales. En caso de muerte del accidentado, recibe el nombre de electrocución.

En el mundo laboral los empleadores deberán adoptar las medidas necesarias para que de la utilización o presencia de la energía eléctrica en los lugares de trabajo no se deriven riesgos para la salud y seguridad de los trabajadores o, si ello no fuera posible, para que tales riesgos se reduzcan al mínimo.

En función de ello las instalaciones eléctricas de los lugares de trabajo se utilizarán y mantendrán en la forma adecuada y el funcionamiento de los sistemas de protección se controlará periódicamente, de acuerdo a las instrucciones de sus fabricantes e instaladores, si existen, y a la propia experiencia del explotador.

Con ese objetivo de seguridad, los empleadores deberán garantizar que los trabajadores y los representantes de los trabajadores reciban una formación e información adecuadas sobre el riesgo eléctrico, así como sobre las medidas de prevención y protección que hayan de adoptarse.

Los trabajos en instalaciones el√©ctricas en emplazamientos con riesgo de incendio o explosi√≥n se realizar√°n siguiendo un procedimiento que reduzca al m√≠nimo estos riesgos; para ello se limitar√° y controlar√°, en lo posible, la presencia de sustancias inflamables en la zona de trabajo y se evitar√° la aparici√≥n de focos de ignici√≥n, en particular, en caso de que exista, o pueda formarse, una atm√≥sfera explosiva. En tal caso queda prohibida la realizaci√≥n de trabajos u operaciones (cambio de l√°mparas, fusibles, etc.) en tensi√≥n, salvo si se efect√ļan en instalaciones y con equipos concebidos para operar en esas condiciones, que cumplan la normativa espec√≠fica aplicable.[101]

Prevención de emisiones de gases, vapores, líquidos y polvo

Artículo principal: Prevención de emisiones de gases, vapores, líquidos y polvo en los lugares de trabajo‎

Entrar en contacto con emisión de gases, vapores, líquidos o polvo es un proceso bastante generalizado en máquinas y aparatos fijos y portátiles que manipulan los trabajadores.

En general, la emisión de la sustancia supone su posterior dispersión o difusión en el aire y, finalmente, su inhalación por el trabajador. La emisión puede provenir de diferentes operaciones o fuentes. La naturaleza de la sustancia condiciona su peligrosidad. Sus efectos sobre el organismo pueden ser muy diversos, pudiéndose distinguir, entre otros:

  • Los irritantes del aparato respiratorio, por ejemplo: di√≥xido de azufre, cloro, etc.;
  • Los sensibilizantes, por ejemplo: isocianatos;
  • Los polvos fibrog√©nicos, por ejemplo: s√≠lice cristalina;
  • Los asfixiantes (qu√≠micos o ‚Äúsimples‚ÄĚ), tales como el mon√≥xido de carbono, el di√≥xido de carbono o los gases inertes;
  • Los t√≥xicos que afectan a sistemas u √≥rganos concretos, por ejemplo: mercurio (sistema nervioso, ri√Īones) o plomo (sistema nervioso, sangre);
  • Los carcin√≥genos (por ejemplo: amianto, benceno, cloruro de vinilo mon√≥mero), los mut√°genos y los t√≥xicos para la reproducci√≥n;
  • Los agentes infecciosos, etc.

Para evaluar los riesgos ser√° necesario:

Disponer de la información sobre las propiedades peligrosas de las sustancias y cualquier otra información necesaria para realizar dicha evaluación que, en su caso, deba facilitar el proveedor, o que pueda recabarse de éste o de cualquier otra fuente de información de fácil acceso. Hay que determinar la magnitud de la exposición del trabajador afectado.[102]

Vibraciones mec√°nicas

Artículo principal: Vibración mecánica

Se llaman vibraciones a las oscilaciones de partículas alrededor de un punto en un medio físico equilibrado cualquiera y se pueden producir por efecto del propio funcionamiento de una máquina o un equipo.[103]

A efectos de las condiciones de trabajo existen dos tipos de vibraciones nocivas:

  1. Las vibraciones transmitidas al sistema mano-brazo que es una vibración mecánica que, cuando se transmite al sistema humano de mano y brazo, supone riesgos para la salud y la seguridad de los trabajadores, en particular, problemas vasculares, de huesos o de articulaciones, nerviosos o musculares.
  2. Las vibraciones transmitidas al cuerpo entero: que es un tipo de vibración mecánica que, cuando se transmite a todo el cuerpo, conlleva riesgos para la salud y la seguridad de los trabajadores, en particular, lumbalgias y lesiones de la columna vertebral.[104]

Medidas preventivas para reducir los efectos nocivos de las vibraciones mec√°nicas

  • Establecer otros m√©todos de trabajo que reduzcan la necesidad de exponerse a vibraciones mec√°nicas.
  • Elegir un equipo de trabajo adecuado, bien dise√Īado desde el punto de vista ergon√≥mico y generador del menor nivel de vibraciones posible, habida cuenta del trabajo al que est√° destinado.
  • Elegir el equipo de protecci√≥n individual adecuado (EPI) al trabajo que se est√© realizando con el fin de reducir los riesgos de lesi√≥n por vibraciones, por ejemplo, asientos, amortiguadores u otros sistemas que aten√ļen eficazmente las vibraciones transmitidas al cuerpo entero y asas, mangos o cubiertas que reduzcan las vibraciones transmitidas al sistema mano-brazo.
  • Establecer programas apropiados de mantenimiento de los equipos de trabajo, del lugar de trabajo y de los puestos de trabajo.
  • Informaci√≥n y formar adecuadamente a los trabajadores sobre el manejo correcto y en forma segura del equipo de trabajo, para as√≠ reducir al m√≠nimo la exposici√≥n a vibraciones mec√°nicas.
  • Reducir al m√°ximo la duraci√≥n e intensidad de la exposici√≥n.
  • Tomar medidas necesarias para proteger del fr√≠o y de la humedad a los trabajadores expuestos, incluyendo el suministro de ropa adecuada.

Riesgos de explosión por atmósfera explosiva

Artículo principal: Atmósfera explosiva
Símbolo de riesgo O. Comburente.
Símbolo de riesgo F. Inflamable.

Se entiende por atmósfera explosiva la mezcla con el aire, en condiciones atmosféricas, de sustancias inflamables en forma de gases, vapores, nieblas o polvos, en la que, tras una ignición, la combustión se propaga a la totalidad de la mezcla no quemada.

Para prevenir las explosiones, en los lugares de trabajo, los empresarios han de proporcionar una protección contra ellas, de tipo técnico y/u organizativo en función del tipo de actividad, para impedir la formación de atmósferas explosivas o, cuando la naturaleza de la actividad no lo permita, evitar la ignición de atmósferas explosivas y atenuar los efectos perjudiciales de una explosión de forma que se garantice la salud y la seguridad de los trabajadores.

Medidas de protección contra las explosiones

  • Los escapes o liberaci√≥n, intencionada o no, de vapores, gases, nieblas inflamables o de polvos combustibles que pueda dar lugar a riesgos de explosi√≥n deber√° ser desviado o evacuado a un lugar seguro. Cuando la atm√≥sfera explosiva contenga varios tipos de gases, vapores, nieblas o polvos combustibles o inflamables, las medidas de protecci√≥n se ajustar√°n al mayor riesgo potencial.
  • En caso de escapes de sustancias explosivas, los trabajadores deber√°n ser alertados mediante la emisi√≥n de se√Īales √≥pticas y/o ac√ļsticas de alarma y desalojados en condiciones de seguridad antes de que se alcancen las condiciones de explosi√≥n. Para ello se dispondr√°n y mantendr√°n en funcionamiento salidas de emergencia que, en caso de peligro, permitan a los trabajadores abandonar con rapidez y seguridad los lugares amenazados.
  • En caso de que un corte de energ√≠a pueda comportar nuevos peligros, hay que disponer de un sistema independiente para mantener el equipo y los sistemas de protecci√≥n en situaci√≥n de funcionamiento seguro independientemente del resto de la instalaci√≥n si efectivamente se produjera un corte de energ√≠a.
  • Deber√° poder efectuarse la desconexi√≥n manual de los aparatos y sistemas de protecci√≥n incluidos en procesos autom√°ticos que se aparten de las condiciones de funcionamiento previstas, siempre que ello no comprometa la seguridad. La energ√≠a almacenada deber√° disiparse, al accionar los dispositivos de desconexi√≥n de emergencia, de la manera m√°s r√°pida y segura posible o aislarse de manera que deje de constituir un peligro.[105]
Véase también: Mercancías peligrosas
Véase también: Explosivo

Normativa b√°sica

  • Directiva 1999/92/CE del Parlamento Europeo y del Consejo, de 16 de diciembre de 1999, relativa a las disposiciones m√≠nimas para la mejora de la protecci√≥n de la salud y la seguridad de los trabajadores expuestos a los riesgos derivados de atm√≥sferas explosivas.[106]

Manipulación de sustancias tóxicas

Artículo principal: Toxicidad
Vertido de petróleo en la costa.

El peligro de trabajar manipulando sustancias tóxicas se deriva principalmente del desconocimiento que puedan tener los trabajadores de los riesgos para la salud que tienen muchas sustancias químicas. Las sustancias químicas más nocivas que manipulan los trabajadores son de muy variada composición y de efectos muy diversos sobre la salud.

El Parlamento Europeo aprob√≥ en 2006 un reglamento que establece un sistema de registro, evaluaci√≥n, autorizaci√≥n y restricci√≥n de sustancias qu√≠micas (REACH). Este reglamento obliga a los fabricantes de productos qu√≠micos peligrosos a demostrar que las sustancias que est√°n comercializando son seguras para la salud p√ļblica y el medio ambiente. El REACH aprobado por el Parlamento Europeo entr√≥ en vigor parcialmente el 1 de junio de 2007. La obligaci√≥n de registro es aplicable a partir del 1 de junio de 2008, pero en el caso de algunas sustancias, que deben ser objeto de un registro previo, se pondr√° en marcha un r√©gimen transitorio, que en algunos casos durar√° hasta el 1 de junio de 2018. No obstante, algunos grupos de sustancias (enumerados en el Reglamento) est√°n exentos de la obligaci√≥n de registro.[84]

Los objetivos generales del reglamento REACH son entre otros los siguientes:

  • Acabar con la falta de conocimiento sobre la peligrosidad de las sustancias qu√≠micas.
  • Proteger a las personas y al medio ambiente de los compuestos peligrosos.
  • Detectar, limitar y, si fuera necesario, hacer desaparecer de la circulaci√≥n a las sustancias de riesgo.
  • Transferir la responsabilidad sobre las sustancias de las autoridades a los productores qu√≠micos.
  • Permitir la entrada de sustancias en el mercado s√≥lo si existe informaci√≥n espec√≠fica disponible.
  • Asegurar que existe informaci√≥n adecuada sobre todas las sustancias qu√≠micas y que esa informaci√≥n es transferida a todos los trabajadores que van a estar en contacto con ella.
  • Fomentar la innovaci√≥n para conseguir nuevas sustancias m√°s seguras.
  • Simplificar la reglamentaci√≥n sobre productos qu√≠micos.[84]

Para que las mediciones de toxicidad en los puestos de trabajo resulten fiables requieren instrumentos de buena calidad, una configuraci√≥n normalizada de la distribuci√≥n de los instrumentos en el lugar de trabajo y una descripci√≥n precisa de este √ļltimo, incluyendo aspectos como la ventilaci√≥n y las tareas realizadas durante las mediciones. Cada Estado miembro de la UE tiene su propio procedimiento para llevar a cabo estas mediciones. Actualmente, el Comit√© Europeo de Normalizaci√≥n (CEN) est√° elaborando una norma para evaluar la exposici√≥n en el lugar de trabajo.[107]

Normativa b√°sica

  • Accidentes graves frecuentes en la manipulaci√≥n de sustancias peligrosas. Medidas b√°sicas de prevenci√≥n.[108]

Condiciones de trabajo susceptibles de producir trastornos psicológicos

En el entorno de exigencia elevada y competitividad así como las condiciones precarias en las que se desenvuelven muchos trabajadores está ocasionando una aparición creciente de trastornos psicológicos derivados de esas circunstancias. Los elementos potenciales que ocasionan estos trastornos son los siguientes:

Precariedad laboral

Artículo principal: Precariedad laboral

Se denomina precariedad laboral a la situación que viven las personas trabajadoras que, por unas razones u otras sufren unas condiciones de trabajo por debajo del límite considerado como normal. La precariedad laboral tiene especial incidencia cuando los ingresos económicos que se perciben por el trabajo no cubren las necesidades básicas de una persona, ya que es la economía el factor con el que se cuenta para cubrir las necesidades de la gente.[113]

Relaciones laborales precarias

  • La temporalidad de los contratos de trabajo es uno de los factores que m√°s contribuyen a la precariedad laboral. Otra percepci√≥n de precariedad es la retribuci√≥n salarial que se obtenga por el trabajo realizado y que muchas veces resulta insuficiente para cubrir las necesidades m√≠nimas vitales que permitan a una persona poder vivir de forma aut√≥noma. La jornada de trabajo que se tenga y el calendario anual laboral tambi√©n puede ser percibido como s√≠ntoma de precariedad cuando muchas personas tienen que trabajar a tiempo parcial diario lo que les impide lograr la retribuci√≥n necesaria o tener en cambio que trabajar jornadas de trabajo muy superior a la legal para poder conseguir el salario necesario como consecuencia de tener un sueldo muy bajo. Tambi√©n se considera precariedad la que sufren aquellos trabajadores que no son dados de alta en la Seguridad Social y por tanto carecen de las prestaciones que les da derecho a quienes est√°n protegidos por la Seguridad Social.

Trastornos en la salud generados por la precariedad en el trabajo

La precariedad laboral puede producir un aumento del sufrimiento psicológico y un empeoramiento de la salud y calidad de vida de las personas que dependen del trabajo o de la carencia del mismo. La incertidumbre sobre el futuro, que presenta el trabajo precario altera el comportamiento social del individuo, porque aumenta las dificultades para conformar y afianzar identidades individuales y colectivas en torno al trabajo. Las estadísticas de siniestralidad laboral indican que la incidencia de accidentes de trabajo es más alta entre la población con trabajo precario que las que tienen empleo estable, por desconocimiento y aplicación de las normas de seguridad de los trabajadores precarios y la realización a cargo de éstos de las actividades más nocivas y peligrosas.

Grupos sociales afectados por precariedad laboral

La precariedad laboral es un conjunto de inactividad, paro, eventualidad, empleo forzoso a tiempo parcial, econom√≠a sumergida que afectan m√°s a las mujeres que a los varones, a los j√≥venes en mayor medida que a los mayores, e inciden m√°s en unas regiones que en otras. Asimismo, hay que destacar la grave situaci√≥n de algunos colectivos como los parados de larga duraci√≥n mayores de 40 a√Īos, las minor√≠as √©tnicas o de inmigrantes y las personas con discapacidad.[114]

Trabajo estresante

Artículo principal: Estrés

Una definición del estrés que tiene gran aceptación es la de Mc Grath (1970): "El estrés es un desequilibrio sustancial (percibido) entre la demanda y la capacidad de respuesta (del individuo) bajo condiciones en la que el fracaso ante esta demanda posee importantes consecuencias (percibidas)".[110]

Se define como estrés a la respuesta del cuerpo a condiciones externas que perturban el equilibrio emocional de la persona.[115] En el ámbito laboral, se denomina estrés laboral a un conjunto de reacciones nocivas tanto físicas como emocionales que concurren cuando las exigencias del trabajo superan a las capacidades, los recursos o las necesidades del trabajador.[116]

La existencia de gran n√ļmero de dolencias psicosom√°ticas, producto de los constre√Īimientos y exigencias de la sociedad actual, y muy en especial en lo referido al √°mbito laboral, sujeto a incesantes transformaciones en la organizaci√≥n y en las demandas del trabajo, ha facilitado la difusi√≥n y la popularizaci√≥n de un t√©rmino con el que, de un modo gen√©rico, se define esta situaci√≥n: el estr√©s.

La exposición prolongada al estrés en el trabajo afecta el sistema nervioso disminuyendo la resistencia biológica y perturbando el balance fisiológico natural del organismo (homeostasis). Por todo ello el estrés puede ocasionar varios problemas somáticos y psíquicos.

Algunas de las consecuencias negativas que ocasiona el estrés en el ámbito laboral, son las siguientes:

  • Se puede desarrollar como trastorno psicol√≥gico agudo.
  • Puede originar un incremento de accidentes laborales.
  • Aumenta la tasa de absentismo laboral o bajo rendimiento de los trabajadores que lo padecen.
  • Puede conducir a la incapacidad laboral por alteraciones som√°ticas o psicol√≥gicas.
  • Se puede crear un clima psicosocial enrarecido en los centros de trabajo.
Véase también: Burn-out

Normativa b√°sica:

  • NTP 318: El estr√©s: proceso de generaci√≥n en el √°mbito laboral.[110]

Trabajo con esfuerzo mental

Artículo principal: Fatiga mental

Las tareas que requieren gran exigencia intelectual provocan fatiga mental o nerviosa como consecuencia de una exigencia excesiva de la capacidad de atención, análisis y control del trabajador, por la cantidad de información que recibe y a la que, tras analizarla e interpretarla, debe dar respuesta.

El esfuerzo mental se define como la cantidad de esfuerzo intelectual que se debe realizar para conseguir un resultado concreto. Los sistemas modernos de producción y gestión aumentan de forma considerable las demandas de la persona porque a menudo se introducen nuevas tecnologías para aliviar unas exigencias muy elevadas o para dar respuesta a una elevada demanda de producción. Un exceso de automatización puede comportar la exclusión del ser humano del conjunto operativo, pero no reducir la carga de trabajo, sino que puede dar lugar a niveles de exigencia que van más allá de las capacidades humanas, en concreto, de las capacidades cognitivas y de toma de decisiones.

Los síntomas de fatiga mental son: dolores de cabeza, sensación de cansancio, alteraciones en la capacidad de atención, somnolencia, fallos de precisión en los movimientos, y se traduce en disminución del rendimiento, de la actividad, aumento de errores, etc.

El esfuerzo mental está regulado por la norma ISO 10 075, titulada Principios ergonómicos relacionados con la carga de trabajo mental.[117] Esta norma define el término fatiga como la alteración temporal de la eficiencia funcional de la persona. Esta alteración es función de la actividad previa realizada con esfuerzo mental: (atención, concentración mental, memoria, esfuerzo visual, etc.) y de su estructura temporal. Además de la fatiga, se contemplan también otros síntomas derivados del esfuerzo mental: la monotonía, definida como reducción de la activación que puede aparecer en tareas largas, uniformes y repetitivas; la reducción de la capacidad de atención y el aumento de los tiempos de respuesta mental, y la saturación mental, es decir, el rechazo a procesar información procedente de estímulos, principalmente cuando estos son repetitivos.

Tareas usuales que requieren esfuerzo mental

  • Operar con maquinaria m√°s sofisticada.
  • Vigilar permanentemente el buen funcionamiento del equipo.
  • Manejar m√°s informaci√≥n para ejecutar tareas.
  • Necesidad de programaci√≥n de los equipos.
  • Manejar informaci√≥n sobre los resultados de la tarea.
  • Memorizaci√≥n para tareas rutinarias.
  • Tener que tomar decisiones r√°pidas en el proceso.
  • Realizar respuestas r√°pidas a errores t√≠picos.
  • Tener que elegir entre opciones.
  • Respuesta a errores no t√≠picos.
  • Tener que realizar c√°lculos num√©ricos de cierta complejidad.

Normativa b√°sica:

  • NTP 575: Carga mental de trabajo: indicadores.[118]

Trabajo monótono y rutinario

Artículo principal: Monotonía

La monotonía en el trabajo surge de realizar tareas repetitivas sin apenas esfuerzo y de forma continuada en el tiempo, así como la ausencia de iniciativa personal en la organización de la tarea que se realiza. El trabajo monótono y rutinario efectuado en un ambiente poco estimulante es propio de la producción en masa y determinadas tareas de oficina. También aparece la monotonía cuando se realizan tareas en lugares aislados faltos de contactos humanos.

La monotonía y el trabajo repetitivo dependen de:

  • N√ļmero de operaciones encadenadas de que conste la tarea
  • N√ļmero repetitivo de veces que la tarea se realiza durante la jornada de trabajo

Las actividades monótonas influyen negativamente en las facultades de la persona de forma unilateral, de lo que resulta una fatiga más rápida e incluso la aparición de depresiones psíquicas así como dolores musculares causados por posturas estáticas.

La realizaci√≥n de trabajos mon√≥tonos y repetitivos puede desencadenar trastornos m√ļsculo-esquel√©ticos si ellos se realizan con malas posturas o movimientos inc√≥modos. Entre los factores f√≠sicos de riesgo cabe citar la manipulaci√≥n manual, la aplicaci√≥n de fuerza con las manos, la presi√≥n mec√°nica directa sobre tejidos del cuerpo, las vibraciones y los entornos de trabajos fr√≠os.

En el trabajo mon√≥tono o rutinario la persona act√ļa mec√°nicamente, no presta atenci√≥n a lo que hace y pierde concentraci√≥n, se distrae y se despista. Para evitarlo, el trabajo puede ser repetitivo en cierto modo, pero no rutinario, es bueno que el trabajador conozca bien su secuencia de trabajo, pero sin llegar a aburrirse.

Acoso laboral

Artículo principal: Acoso laboral

Acoso laboral, también conocido como acoso psicológico en el trabajo, hostigamiento laboral o mobbing, es un continuado y deliberado maltrato verbal o modal que recibe un trabajador por otro u otros que se comportan con él de manera cruel y que atenta contra el derecho fundamental de todo ser humano a la dignidad y a la integridad física y psicológica.[119]

La persona que sufre acoso psicol√≥gico en su trabajo recibe un tipo de violencia psicol√≥gica reiterada a trav√©s de conductas de maltrato en el √°mbito de su trabajo por sus jefes (acoso descendente) compa√Īeros (acoso horizontal), subordinados (acoso ascendente), de forma sistem√°tica y recurrente, durante un per√≠odo que puede llegar a durar meses e incluso a√Īos. Se pretende hostigar, intimidar, o perturbar su desempe√Īo profesional hasta conseguir el despido, la salida o el abandono temprano del trabajo por parte de la v√≠ctima.

El acoso psicológico tiene como objetivo intimidar, reducir, aplanar, apocar, amedrentar y consumir emocional e intelectualmente a la víctima, con vistas a eliminarla de la organización o satisfacer la necesidad insaciable de agredir, controlar y destruir que suele presentar el hostigador, que aprovecha la situación que le brinda la situación organizativa particular para canalizar una serie de impulsos y tendencias psicopáticas.[120]

El acoso laboral est√° considerado no tanto como una nueva enfermedad sino como un riesgo laboral de tipo psicosocial. El cuadro de da√Īo psicol√≥gico m√°s habitual en los casos de mobbing suele ser el s√≠ndrome de estr√©s postraum√°tico en su forma cronificada. Un cuadro que muy frecuentemente se confunde con depresi√≥n y problemas de ansiedad y que suele ser muy mal identificado.

Síndrome de trabajador quemado (Burn-out)

Artículo principal: Burn-out

Burn-out es traducido literalmente como "quemarse", se trata de un estado de vac√≠o interior, de desgaste espiritual, de ‚Äúinfarto al alma‚ÄĚ, en el que la persona afectada no s√≥lo ha gastado sus energ√≠as recargables, sino su sustancia ha sido atacada y da√Īada. Muestras de da√Īos f√≠sicos y psicol√≥gicos causando enfermedades son parte del s√≠ndrome de burn-out.

El s√≠ndrome burn-out se debe a distintas causas m√ļltiples, no necesariamente una sola, y se origina siempre en largos per√≠odos de tiempo. Se ha encontrado en m√ļltiples investigaciones que el s√≠ndrome ataca especialmente cuando el trabajo supera las ocho horas, no se ha cambiado de ambiente laboral en largos periodos de tiempo y en la paga mal remunerada, sin embargo en personas que laboran en amplias jornadas pero bien remuneradas es poco com√ļn la presencia del s√≠ndrome.

Problemas personales extralaborales que tenga el trabajador

Artículo principal: Dolor

Las condiciones de trabajo de cualquier trabajador pueden verse seriamente alteradas como consecuencia de problemas ajenos al trabajo que pueda estar sufriendo el trabajador y que conllevan una disminución de su rendimiento profesional y una insatisfacción en el puesto de trabajo.

Entre las causas que pueden desencadenar estas situaciones negativas se pueden citar:

V√©ase tambi√©n: Pir√°mide de Maslow y Cansancio

Valoración social del trabajo

Trabajador en activo.

La valoraci√≥n social del trabajo se considera una condici√≥n de trabajo inmaterial que act√ļa de forma directa sobre la autoestima y motivaci√≥n de los trabajadores cualquiera que sea la actividad que realicen o la empresa donde presten sus servicios. A este concepto se le conoce como √©tica laboral o √©tica del trabajo

La movilidad de los trabajadores tanto horizontal como vertical, puede estar motivada en gran parte por la b√ļsqueda de mejor valoraci√≥n social de las tareas que realizan. Las condiciones en las que realicen su trabajo influir√°n en el rendimiento de los trabajadores.

En la actualidad (2007) no se puede considerar el trabajo como un mero factor de producci√≥n que supone un coste para los oferentes a cambio del cual reciben una mayor o menor compensaci√≥n, dependiendo del sacrificio que se les exija porque el trabajo es una acci√≥n humana. La valoraci√≥n social del trabajo tiene componentes sociales como la justicia de los trabajadores, la lealtad hacia los compa√Īeros, o la √©tica del trabajo que influyen directamente en el mercado laboral.

Cuando los trabajadores aumentan o mejoran su valoración del trabajo, realizan mejor su trabajo, lo que significa que están mejorando la calidad del producto intercambiado en el mercado, haciéndolo más atractivo y aumentando así la demanda de dicho bien.

El trabajador se propone durante su vida laboral conseguir calidad en su trabajo, esta b√ļsqueda est√° relacionada con su valoraci√≥n del trabajo por lo que, cuanto mayor sea la valoraci√≥n del trabajo por parte de la persona, mayor ser√° el sentido que √©sta encontrar√° al esfuerzo, puesto que lo ver√° no s√≥lo como un mal que es necesario soportar para obtener una renta, sino como algo que repercute en beneficio de √©l mismo.

A mayor valoración del trabajo por parte del trabajador, mayor será el esfuerzo ofrecido En este sentido el trabajador se esforzará en la medida en que entienda que el trabajo también es beneficioso para él, si considera que el trabajo sólo es un mal que tiene que soportar, entonces su rendimiento será menor y su productividad también.[121]

An√°lisis de los discursos sobre el valor trabajo

Para muchos asalariados el tiempo dedicado al trabajo remunerado adquiere connotaciones de frustraci√≥n, sea por el propio desempe√Īo, por el ambiente laboral, por la inestabilidad o por el conjunto de los factores.

El trabajo se argumenta con valores extremos de realización. Cuando el trabajo se desarrolla en términos de precariedad, dureza o injusticias la valoración social del trabajo es muy negativa, y ocasiona una gran frustración personal y ausencia de satisfacción en los trabajadores que trabajan en estas condiciones.

La socialización a través del trabajo implica también, mecanismos de seguridad social y ámbitos de sociabilidad que al desaparecer permiten inferir pauperización, desestructuración y aumento de la soledad o aislamiento, especialmente en las grandes ciudades.

El trabajo tiene una gran connotación identitaria de legitimidad u honestidad, vinculada al hecho de ser trabajador, concretado en que sea el permiso de trabajo un requisito para considerar legal o ilegal a una persona. Quien no tiene trabajo carece de plenos derechos ciudadanos. Elemento que se enarbola desde las instituciones que regulan la libertad de circulación de las personas extranjeras en Europa. Esta legitimación de los seres humanos a través del empleo colisiona hoy con uno de los logros más significativos del siglo XX: la Declaración Universal de los Derechos Humanos. Declaración imprescindible para una convivencia pacífica, democrática y humanista, desde la cual no es posible calificar de ilegales a las personas por el hecho de carecer de unos formularios administrativos.[122]

Mutuas de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales

Primeros auxilios a una accidentada.
Artículo principal: Accidente laboral

Las Mutuas de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales son asociaciones empresariales sin √°nimo de lucro, que existen en Espa√Īa, constituidas con el principal objeto de colaborar en la gesti√≥n de la Seguridad Social, en concreto en la gesti√≥n de las Contingencias de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales (A. T. y E. P.) y en la gesti√≥n de la prestaci√≥n econ√≥mica de Incapacidad Temporal (I.T.) derivada de Contingencias Comunes.

Las Mutuas se financian a través de las cuotas de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales, que recauda para ellas la Tesorería General de la Seguridad Social y que son a cargo exclusivo de las empresas y un porcentaje de la cuota por Contingencias Comunes, que reciben como contra- prestación por la gestión de la prestación económica de Incapacidad Temporal derivada de las Contingencias Comunes que realizan.[123]

La legislación que regula las Mutuas de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales de la Seguridad Social está contemplada en la sección IV subsección II de la Ley 1/1994 de la Ley general de la Seguridad Social.[124]

Se entiende por accidente de trabajo toda lesión corporal que el trabajador sufra con ocasión o por consecuencia del trabajo que ejecute por cuenta ajena.[125]

V√©ase tambi√©n: Primeros auxilios y Lesi√≥n muscular

Concepto de enfermedad profesional

Se entiende por enfermedad profesional la contraída a consecuencia del trabajo ejecutado por cuenta ajena en las actividades que se especifican en el Cuadro de Enfermedades Profesionales, y que esté provocada por la acción de los elementos o sustancias que en dicho cuadro se indican para cada enfermedad profesional.[126]

Normativa b√°sica

  • Mutuas de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales de la Seguridad Social. Ley General de la Seguridad Social.[127]
  • Real Decreto 688/2005, de 10 de junio, por el que se regula el r√©gimen de funcionamiento de las mutuas de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales de la Seguridad Social como servicio de prevenci√≥n ajeno.[128]

Referencias

  1. ‚ÜĎ a b Jefatura del Estado, Ley 31/1995, de 8 de noviembre de Prevenci√≥n de Riesgos Laborales, BOE n.¬ļ 269, de 10-11-1995, Espa√Īa [19-1-2008]
  2. ‚ÜĎ Organizaci√≥n Internacional del Trabajo [16-11-2007]. La OIT es un organismo especializado de las Naciones Unidas de composici√≥n tripartita que re√ļne a gobiernos, empleadores y trabajadores de sus estados miembros con el fin de emprender acciones conjuntas destinadas a promover el trabajo decente en el mundo.
  3. ‚ÜĎ Fuero del trabajo de 1938, en cervantesvirtual.com, Espa√Īa [19-1-2008].
  4. ‚ÜĎ Los Jurados de Empresas, Red de Archivos Hist√≥ricos de Comisiones Obreras, Espa√Īa [19-1-2008]
  5. ‚ÜĎ Amsden, Jon Introducci√≥n, en Convenios colectivos y lucha de clases en Espa√Īa. Par√≠s: Ruedo Ib√©rico. (1972) [19-01-2008]
  6. ‚ÜĎ Breve cronolog√≠a de UGT (1888-2003: Datos B√°sicos), UGT, Espa√Īa [18-1-2008]
  7. ‚ÜĎ INSHT. Evoluci√≥n de la siniestralidad laboral, Ministerio de Trabajo, Espa√Īa [19-1-2008]
  8. ‚ÜĎ Ministerio de Trabajo, Orden de 9 de marzo de 1971 por la que se aprueba la Ordenanza General de Seguridad e Higiene en el Trabajo, BOE n.¬ļ 64 de 16-3-1971, Espa√Īa [21-1-2008]
  9. ‚ÜĎ Jefatura del Estado, Real Decreto-Ley 5/1979, de 26 de enero, sobre creaci√≥n del Instituto de Mediaci√≥n, Arbitraje y Conciliaci√≥n, BOE n.¬ļ 32 de 6-2-1979, Espa√Īa [19-1-2008].
  10. ‚ÜĎ Ministerio de la Presidencia, Ley Org√°nica de Libertad Sindical, BOE n.¬ļ 189 de 8-8-1985, Espa√Īa [19-1-2008]
  11. ‚ÜĎ Jefatura del Estado, Ley 14/1994, por la que se regulan las Empresas de Trabajo Temporal, BOE n.¬ļ 131 de 2-6-1994, Espa√Īa [19-1-2008]
  12. ‚ÜĎ Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales, Ley General de la Seguridad Social, BOE n.¬ļ 154 de 29-6-1994, Espa√Īa [19-1-2008]
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Véase también

Enlaces externos

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